Для звільнення працівників Вам потрібно провести процедуру скорочення.

Призупинення діяльності підприємства не є підставою для звільнення працівників – за таких обставин або оформлюється призупинення дії трудових договорів, або ж працівникам оплачують період простою у розмірі 2/3 ставки відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680).

Тож якщо Вам потрібно саме звільнити більшість працівників, то спочатку потрібно видати наказ про внесення змін до штатного розпису у зв'язку з необхідністю проведення змін в організації виробництва та праці (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7127), надалі – персонально попередити працівників (під підпис) про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)), й через два місяці вже провести звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) з виплатою вихідної допомоги працівникам у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)). Зразок наказу про звільнення у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/9509).

У разі проведення такого звільнення до ТЦК подають щодо кожного звільненого військовозобов'язаного працівника стандартне повідомлення про зміну облікових даних згідно з Додатком 4 до Порядку № 1487 (заповнений зразок є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12539).

Щодо самої процедури призупинення діяльності підприємства, то має бути прийнято відповідне рішення засновниками й зафіксовано у протоколі загальних зборів, в якому має бути визначено строк, на який підприємство призупиняє діяльність, та які дії у зв'язку з цим потрібно здійснити. На підставі такого протоколу директор повинен видати наказ про призупинення діяльності підприємства, який має містити вказівки щодо призупинення виконання всіх договорів з контрагентами та призначення на час призупинення діяльності підприємства осіб, відповідальних за збереження майна підприємства, за комунікацію з працівниками та партнерами і вирішення фінансових питань (такого зразка наказу у нас немає, оскільки він не належить до кадрових наказів). Зверніть увагу, що навіть при призупиненні діяльності підприємства звітність буде потрібно продовжувати подавати (навіть якщо вона буде «нульовою»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!