Працівника можна прийняти на роботу за гнучким режимом робочого часу.

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково (ст.60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387).

Гнучкий режим робочого часу - це форма організації праці, за якою допускається встановлення іншого режиму роботи, ніж визначений правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.

Отже, ви можете прийняти працівника за сумісництвом на умовах неповного робочого часу зі встановленням для нього гнучкого режиму роботи, тобто за визначеним працівником графіком роботи, який буде відрізнятися від ПВТР( з 17 до 18:45)

Працівник-сумісник у заяві про прийняття на роботу має зазначити бажаний графік: «прошу прийняти мене на посаду... за сумісництвом на умовах неповного робочого часу з графіком роботи (наприклад: понеділок-п'ятниця з 17:00 до 18:45».
У наказі (розпорядженні) потрібно прописати за гнучкий (індивідуальний) режим роботи та про оплату праці,яка здійснюється за фактично відпрацьовані години. Саме наказ буде підставою для того, щоб графік працівника відрізнявся від загальних ПВТР.
Укладіть з працівником письмовий трудовий договір,в якому зафіксуйте, що працівник працює на умовах неповного робочого часу з гнучким режимом роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!