Коригування табеля: відпустка без зарплати чи мобілізація
Якщо працівника мобілізували під час відпустки, роботодавець повинен:
видати наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження військової служби з дати призову;
з дати призову відкоригувати у табелі використання робочого часу позначку «НА» (18) на «ІН» (22), адже працівник не може перебувати у відпустці й одночасно бути увільненим від роботи.
Наказ на увільненн я видаєте вже після отримання підтверджуючих документів про мобілізацію і з тієї дати вносите коригування в табель.
Більше тут:
Як оформити коригування https://kadroland.com/news/1729-top-5-situacii-iz-koriguvannyam-tabelya-obliku-vikoristannya-robocogo-casu
https://kadroland.com/news/4933-mobilizaciya-pracivnika-shho-maje-znati-robotodavec-u-2025-roci
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


