Алгоритм дій при звільненні директора закладу дошкільної освіти

Зазвичай виконнання обовязків покладається на заступника з навчальної чи господарської роботи або ж на педагогічного чи інший працівник закладу (за згодою).

Якщо в закладі працівників не залишилося, обов'язки часто покладають на особу з відповідного органу місцевого самоврядування, працівника відділу освіти або ж призначають керівника іншого закладу освіти за сумісництвом.
Також Засновник може призначити іншу компетентну особу, уклавши з ним строковий трудовий договір.

Законодавча заборона на сумісництво для керівників бюджетних установ була скасована. У листопаді 2022 року втратила чинність низка нормативних документів щодо сумісництва:

постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. № 245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”;
наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43 “Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”.

Алгоритм дій:

Засновник (орган місцевого самоврядування) видає рішення (розпорядження) про припинення повноважень старого директора (після підписання акту приймання-передачі справ) та про призначення в.о. директора.
В.о. директора, який призначений під час простою, виконує функції з управління, забезпечення охорони майна та документації (за потреби — дистанційно).
Також потрібно оновити дані про керівника в Єдиному державному реєстрі (ЄДР), щоб в.о. мав право підпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!