По-перше, відзначу, що Ваша юрособа не має права самостійно виправляти записи у трудовій книжці, ставити свою печатку або не визнавати стаж недійсним автоматично. Тому що новий роботодавець не має права вносити зміни до записів, зроблених іншим роботодавцем.

Оскільки організація реорганізована, у неї є правонаступник. Або соціально значущі (кадрові) документи цієї реорганізованої юрособи були передані у місцевий архів.

Тепер працівникові слід звернутися до правонаступника або до архівної установи з проханням:

- підтвердити факт роботи;

- завірити запис про звільнення (поставити чітку печатку або зробити новий підтверджувальний запис).

Правонаступник має право:

- проставити печатку;

- зробити напис типу «Запис №____ підтверджується. Правонаступник ________».

Раді допомогти, звертайтесь ще!