Включення правил трудового розпорядку у наказ про прийняття працівника
Так, заборони немає.
Можете вказувати інформацію про ознайомлення з цими документами безпосередньо в наказі про прийняття на роботу. Законодавство не встановлює форми для фіксації факту ознайомлення, тому такий спосіб може бути застосовано на розсуд роботодавця. На практиці найчастіше з локальними актами зстосовують або аркуш ознайомлення, або журнал ознайомлення.
Законодавство не містить жорсткої вимоги щодо того, де саме працівник має поставити підпис про ознайомлення з локальними актами. Тож не буде порушенням зазначити окремими пунктами про факт ознайомлення у самому наказі про прийняття на роботу; у спеціальному журналі або листі ознайомлення; шляхом підпису на кожному окремому документі (наприклад, на останній сторінці посадової інструкції).
Буде корисною стаття https://kadroland.com/news/5148-yak-pravilno-oznaiomlyuvati-pracivnikiv-iz-kadrovimi-dokumentami-pid-pidpis
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …


