Слід застосовувати мінімальну заробітну плату, що діє на дату настання страхового випадку.

Відповідно до статті 12 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
(https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285), застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців, що передують настанню страхового випадку, за даними Реєстру застрахованих осіб мають страховий стаж менше шести місяців, мають право на страхові виплати в обмеженому розмірі.

Зокрема, допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується виходячи з фактичної заробітної плати (доходу), з якої сплачувалися страхові внески, але не більше розміру допомоги, обчисленого з мінімальної заробітної плати, встановленої на дату настання страхового випадку
(роз’яснення ПФУ: https://www.pfu.gov.ua/zk/723626-yak-novyj-rozmir-minimalnoyi-zarplaty-vplynuv-na-likarnyani-ta-dekretni/).

Отже, у вашому випадку слід застосовувати мінімальну заробітну плату, що діяла станом на 06.01.2026, — 8 647 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!