Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Доброго дня!
Приймали працівнтка як сумісника, на неповний робочий день, як перевести людину на основне місце роботи та на повний робочий день?
Дякую!

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

30.01.2026 | 13:27

Очікує відповідь

Перехід працівника з посади за сумісництвом на основне місце роботи потрібно оформлювати через процедуру звільнення та подальшого прийняття на роботу. Просте переведення в такому випадку неможливе.

За законодавством, сумісництво можливе лише за наявності основного місця роботи. Це підтверджується п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9), де чітко визначено поняття основного місця роботи як місця, де працівник працює на підставі трудового договору та яке визначене як основне згідно з його заявою.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123), працівник має право працювати одночасно на декількох підприємствах. Однак законодавство не передбачає можливості мати два основних місця роботи або працювати за сумісництвом без основного місця роботи.

Перехід працівника з посади за сумісництвом на основне місце роботи потрібно оформлювати через процедуру звільнення та подальшого прийняття на роботу. Така процедура підтверджується позицією Держпраці та Міністерства економіки України, викладеною в листі від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 (https://kadroland.com/news/2074-vidsutnist-vidpovidalnosti-za-sumisnictvo-bez-osnovnogo-miscya-roboti-poziciya-minekonomiki).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату