Перехід працівника з посади за сумісництвом на основне місце роботи потрібно оформлювати через процедуру звільнення та подальшого прийняття на роботу. Просте переведення в такому випадку неможливе.

За законодавством, сумісництво можливе лише за наявності основного місця роботи. Це підтверджується п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9), де чітко визначено поняття основного місця роботи як місця, де працівник працює на підставі трудового договору та яке визначене як основне згідно з його заявою.

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123), працівник має право працювати одночасно на декількох підприємствах. Однак законодавство не передбачає можливості мати два основних місця роботи або працювати за сумісництвом без основного місця роботи.

Перехід працівника з посади за сумісництвом на основне місце роботи потрібно оформлювати через процедуру звільнення та подальшого прийняття на роботу. Така процедура підтверджується позицією Держпраці та Міністерства економіки України, викладеною в листі від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 (https://kadroland.com/news/2074-vidsutnist-vidpovidalnosti-za-sumisnictvo-bez-osnovnogo-miscya-roboti-poziciya-minekonomiki).

Раді допомогти, звертайтесь ще!