Мобілізовані працівники і працівники, які знаходяться у відпустці без збереження враховуються до розрахунку нормативу.

Він визначається за нормами Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text .

Відповідно до п.3.2.2 при обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї інструкції.

При визначенні СКШП не будуть враховані працівники, які :

- перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною до 3/6 років. Це правило пп. 3.2.2 Інструкції №286.

- штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці.

- зовнішні сумісники

Якщо у вас співробітник працює як за основним місцем роботи та як внутрішній сумісник, то його, при розрахунку середньооблікової чисельності, рахуєте як одну особу.

Норматив встановлений в такому розмірі:

- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;
- для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників понад 25 осіб – 4% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал;
- для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% середньооблікової чисельності штатних працівників за квартал.

Наприклад :на підприємстві 100 працівників: 8 зовнішні сумісники, 5 працюють у шкідливих умовах і мають атестацію робочого місця та 5 у відпустці по догляду до 3 років.

100-8-5-5-=82, 82*4%= 3,28 Отже, для такої кількості працівників має бути 3 робочих місця для працівника інваліда.

Працівник з інвалідністю зараховується до виконання квоти 4%, якщо він буде працевлаштований за основним місцем роботи та його зарплата перевищуватиме розмір мінзарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!