Оформлення тимчасового виконання обов'язків: зміна робочого місця працівника
Якщо посада вакантна, то виконання обов’язків за вакантною посадою не допускається.
Можна оформити суміщення з доплатою за вакантною посадою згідно ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643). Це додаткова робота в межах свого робочого часу. Щодо робочого місця, то можна оформити переміщення, згода на переміщення не потрібна, але мжна додаткову заяву на переміщення отримати. Тоді працівник буде виконувати свої обов’язки і додаткові за вакантною посадою начальника цеху. Якщо належите до критичного підприємства, то потрібно подавати оперативні відомості у разі переміщення працівника.
Інший варіант, можна оформити тимчасове переведення на посаду начальника цеху, наприклад в наказі так і зазначити, що до прийняття основного працівника. Підходить, якщо працівник фактично працює тільки як начальник цеху, повністю виконує його обов’язки, працює на робочому місці начальника цеху. Оперативні відомості про тимчасове переведення не подають.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

