Як правильно обліковувати робочий час для неповного дня
При неповному часі, як правило і не застосовують підсумований облік робочого часу, хоча і немає заборони, щоб його застосувати.
Якщо працівнику встановлено неповний робочий тиждень, чи день, тривалістю 20 годин, то має бути графік в які дні по скільки годин він працює, такий графік одразу зазначають при прийнятті на роботу. Якщо, наприклад, працівник щодня з понеділка по п’ятницю працює по 4 години в день, в тиждень він виходить на свою індивідуальну норму 20 годин. Але, якщо виника необхідність, щоб в якийсь день він попрацював шість годин замість чотирьох, то встановіть на цей один день неповний робочий час тривалістю 6 годин на день за його згодою та оплатіть пропорційно відпрацьованому часу згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно об'єднувати наказ і повідомлення для ТЦК
Чи можна прийняти на роботу без паспорта, але з копією
Чи можлива фіксована доплата за ведення військового обліку
Необхідні документи для обліку транспортного засобу в ТЦК
Необхідні документи з охорони праці для ТОВ без виробництва
Чи потрібна печатка ТОВ на архівних документах і описах
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Помилкове повідомлення в ПФУ: ануляція та повторна подача можливі
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Проблеми з трудовою книжкою: хто має ставити печатку
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …


