Порядок формування та оформлення списків військового обліку уточнюється
Раніше персональний військовий облік вівся у вигляді чотирьох окремих списків за категоріями, кожен з яких окремо затверджувався у встановленому порядку.
Наразі вимогами передбачено, що списки мають зберігатися в одній справі, у зв’язку з чим виникають питання щодо їх формування та реєстрації, а саме:
– чи мають це бути окремі списки за категоріями, але об’єднані (зшиті) в одну справу;
– чи це має бути єдиний алфавітний список з обов’язковим зазначенням категорії (групи) військового обліку;
– чи це має бути єдиний список із внутрішнім групуванням осіб за відповідними категоріями?
Так, мають бути окремі списки за групами.
Відповідно до п. 36 Порядку 1487 списки персонального військового обліку складаються окремо за такими групами:
- перша - список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) офіцерського складу;
- друга - список персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу;
- третя - список персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів з числа жінок;
- четверта - список персонального військового обліку призовників.
Отже, списки персонального військового обліку ведуться за чотирма групами.
Детально за посиланням: https://kadroland.com/news/6085-cotiri-grupi-novix-spiskiv-viiskovogo-obliku-rozyasnennya-minoboroni.
Відповідно до п. 37 Порядку 1487 списки персонального військового обліку зберігаються у справі разом з копіями військово-облікових документів. Тобто, списки за усіма групами збергіаються в одній справі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
Проблеми з обробкою звільнення після смерті працівника та пенсії
Наказ про затвердження переліку небезпечних робіт на підприємстві
Коли набере чинності постанова КМУ про військовий облік
Чи можливий військовий облік на іншому підприємстві
Прийняття на роботу працівника з інвалідністю: важливі нюанси
1. Дане працевлаштування буде виконувати вимогу нормативу по працевлаштуванню…

