Так, підприємство зобов’язане видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням за ним місця роботи, посади та середнього заробітку на час проходження ВЛК. Це не є «особистою справою» працівника, а є виконанням державних обов'язків.

Згідно з Законом України «Про військовий обов'язок і військову службу», ст. 21, ч. 2, громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із направленням на медичний огляд (ВЛК), звільняються від роботи на час, необхідний для виконання цих обов’язків, із збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати.

Алгоритм дій для підприємства:
Працівник надає копію електронного направлення.
Роботодавець видає наказ про увільнення від роботи. У тексті зазначається: «Увільнити [ПІБ, посада] від роботи на час проходження ВЛК з [дата] зі збереженням місця роботи та середнього заробітку»
У табелі обліку робочого часу дні відсутності позначаються кодом «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) або цифровим кодом «22».
За ці дні працівнику нараховується середня заробітна плата згідно з Порядком №100.

Увільнення для проходження ВЛК: на підставі якого документу і на скільки днів https://kadroland.com/news/4394-uvilnennya-dlya-proxodzennya-vlk-na-pidstavi-yakogo-dokumentu-i-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!