Чи потрібно включати доплату за шкідливі умови праці

Так, це виплати постійного характеру.

У загальному випадку не існує типової форми штатного розпису. Для бюджетних установ форма штатного розпису затверджена наказом Мінфіну від 28.01.2002 № 57 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0086-02#n314.

Інші роботодавці можуть скористатися цією формою, або самостійно розробити зручний варіант. При цьому штатний розпис має містити:

назву структурного підрозділу та посад;
кількість штатних посад;
розмір посадового окладу;
місячний (річний) фонд оплати праці.
Доплати і надбавки, передбачені Колективним договором, у штатному розписі потрібно відображати які мають постійний характер ( наприклад: за вислугу років, за шкідливі умови праці,тощо)

Раді допомогти, звертайтесь ще!