Нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю та квота нарахувань

Ні, не буде.

У квоту буде зарахована особа з інвалідністю, якщо за цей місяць їй нараховано заробітну плату не менше мінімальної (МЗП) та працевлаштування оформлено як основне місце роботи. Тобто, не встановлений посадовий оклад більше МЗП, а саме нарахована зарплата у місяці.

З 2026 року обов'язковою умовою для зарахування до квоти є заробіток, що перевищує МЗП, навіть при неповній зайнятості працівника . (ст 18-2 Закону України Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text )

Якщо ви прийняли людину в середині місяця, і вам критично важливо, щоб вона була зарахована в квоту вже за цей місяць, її фактичне нарахування (це може бути оклад + премії + надбавки) має перевищити розмір мінімальної зарплати. В іншому випадку вона почне "закривати" квоту лише з наступного повного місяця роботи (за умови нарахування зарплати ≥ МЗП)

Якщо працівник звільняється в середині місяця, у нього може бути крім заробітної плати ще компенсація , і його нарахування можуть скласти більше ніж МЗП.

З працівником, який більше місяця на лікарняному, ситуація трішки складніша, оскільки розрахунок береться за попередні місяці, і якщо працівник отримував зарплату в розмірі мінімальної (8000) нарахована місячна зарплата в нього буде меншою ніж потрібно для зарахування квоти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!