Терміни повторного введення посади після скорочення працівника в КНП

через який час можна знову ввести посаду в штатний розпис. якщо було скорочено посаду і звільнено працівника на цій посаді в КНП ЦПМСД

АК

Анна, консультант

експерт

04.02.2026 | 23:24

Очікує відповідь

Обмежень по часу немає.

Термін для повторного введення посади в штатний розпис комунального некомерційного підприємства після її скорочення не визначений законодавством. Відповідно, рішення про повторне введення посади приймається органом управління підприємства на власний розсуд, враховуючи потреби підприємства та наявність фінансування.

Одночасно варто бути готовим до можливих настідків. Припустимо, що працівник дізнався про введення вами назад посади за якою його скоротили тиждень назад. Він може оскаржити звільнення в суді: стверджуватиме, що його посаду скоротили фіктивно, щоб позбутися його. Якщо суд визнає звільнення незаконним, роботодавець повинен відшкодувати працівнику оплату вимушеного прогулу в повному розмірі (п. 8 ст. 134 КЗпП).

Ще гірше для роботодавця, якщо працівник через суд доведе, що його звільнили з особистих мотивів. За грубе порушення законодавства про працю роботодавця притягнуть до кримінальної відповідальності (ст. 172, 173 Кримінального кодексу України). Але цн можливе лише коли працівник звернеться до суду.

https://kadroland.com/news/2663-zmina-strukturi-ta-statnogo-rozpisu-pidprijemstva-do-yakix-dokumentiv-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату