Прийняття на роботу без освіти: нормативні вимоги і практика

Доброго дня, знайшли кандидата на посаду виконавця робіт в будівельну компанію, але освіти відповідної він не має, а має достатній стаж роботи більше 10 років, керівник поспілкувавшись з ним , прийняв рішення прийняти його на посаду виконавця робіт, не акцентуя уваги що в нього нема відповідної освіти, чи є десь це прописано в нормативних документах, що можно прийняти на роботу без освіти, але з достанім стажем роботи. Чи є це порушенням?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

04.02.2026 | 21:15

Очікує відповідь

Так, працівника можна прийняти на роботу.

Якщо претендент успішно виконує обов'язки або має достатній стаж та досвід роботи, роботодавець може прийняти його на роботу, ґрунтуючись на реальних досягненнях.

Як визначено пунктом 11 розділу 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o23), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії.

Тобто, якщо у претендента є практичний досвід виконання обов’язків, що передбачені посадою, він вже успішно виконує чи є впевненість, що він зможе в повному обсязі виконувати покладні на нього обов’язки, такого працівника можна прийняти на роботу без відповідної освіти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату