Добрий день! з 2023р. працює працівник з інвалідністю, за рахунок якого виконується квота. Згодом ми встановили, що наше під-во не є його єдиним роботодавцем за основним місцем, хоча при прийнятті на роботу працівник повідомляв, що не має основного місця роботи і надавав паперову трудову книжку, після працевлаштування в нас, він також має декілька осн. місць роботи. Інформацію підтверджено витягом з ЕТК.
Чи зараховується такий працівник до квоти, якщо він прийнятий як за основним місцем роботи, але й має ще працевлаштування за осн. місцем; хто уповноважений перевіряти такі невідповідності з контролюючих органів; та чи може це бути підставою для неврахування працівника у квоті?