Продовження лікарняного: оплата, перерахунок зарплати та відмова

Доброго ня. Працівнику (оформлений за зовнішнім сумісництвом) з 28.01.2026 по 02.02.2026 та з 03.02.2026 по 13.02.2026 відкрито лікарняний, перші 8 цифр до тире однакові. Чи вірно розумію, це один лікарняний, який продовжено? Станом на зараз обидва у статусі "Закритий". 02.02 цьому працівнику було нарахоівно і виплачено зарплату з урахуванням 28.01 по 31.01.Якщо роботодавець вирішить все ж оплатити цей лікарняний, як правильно зробити перерахунок вже виплачної зарплати та нарахувати лікарняні?Чи вірно розумію, роботодавець оплачує перші 5 дн, в нашому випадку до 01.02 вкл,а з 02.02 вже за кошти ПФУ?Якщо роботодавець прийме ріш відмовити у виплаті,то повідомленням ознайомлюємо працівника?

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.02.2026 | 16:33

Очікує відповідь

Так, якщо перші сім цифр до тере однакові, це номер саме страхового випадку, то всі е-лікарняні становлять один страховий випадок.

Якщо Ви оплатили зарплату по 31 включно, то працівник не втратив заробіток, тому уповноважений із соціального страхування приймає рішення, не оплачувати з 28.01. по 31.01., а допомогу за рахунок роботодавця призначаєте лише за 01.02., з 02.02. за рахунок коштів ПФУ.

Якщо Уповноважений або страхувальник прийме рішення відмовити у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності, то строк надання повідомлення працівнику, не пізніше п’яти днів після ухвалення рішення згідно ч. 1 ст. 24 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообовʼязкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1388
Повідомте працівника про відмову призначити допомогу з тимчасової непрацездатності, для прикладу зразок - Повідомлення про відмову у призначенні допомоги з тимчасової втрати працездатності (вихід на роботу під час лікарняного).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

СВ

Світлана

09.05.2026 | 08:05

Відпустки

Відповідь надано