Шляхом оформлення наказу про залучення до роботи у вихідний день.

У мирні часи залучення працівників до роботи у вихідний день дозволяється лише у виняткових випадках, наведених у ч. 2 ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) (для ліквідації наслідків стихійного лиха, відвернення нещасних випадків тощо), а виробнича необхідність не є належною підставою для цього. Проте відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) норми ст. 71 КЗпП під час воєнного стану не діють – тож за потреби, Ви можете залучити до роботи окремих працівників і у суботу.

Оформлюється таке залучення шляхом видання наказу, зразок якого є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10938 (але у преамбулі вказувати посилання на ст. 71 КЗпП не потрібно – воно наявне у зразку тому, що його було складено і для мирного періоду). Компенсується день роботи за згодою сторін або наданням іншого дня відпочинку, або у грошовій формі у подвійному розмірі (спосіб компенсації потрібно одразу визначити у наказі про залучення до роботи у вихідний день).

Раді допомогти, звертайтесь ще!