Законодавством такого переліку не визначено.

Серед обов’язкових локальних актів підприємства – правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826), у разі відсутності колдоговру має бути положення про оплату праці чи інший локальний акт, який регулюватиме питання оплати праці обов’язково згідно ст. 97 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

У КЗпП також закріпили обов’язок роботодавця вживати заходів для забезпечення безпеки й захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу згідно ч. 2 ст. 158 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n899), тому доцільно розробити положення про запобігання та протидію мобінгу (цькування)

Інші положення не є обов’язковими, але доцільно будь-якому підприємству регламентувати питання щодо відрядження, функціонування структурних підрозділів, табельного обліку, відпусток, документообігу, про систему управління охороною праці, положення про обробку та захист персональних даних у базах персональних даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!