Так, потрібно.

Оформіть наказ про приведення посади у відповідність до Класифікатора професій.
Усі посади мають відповідати Класифікатору професій. Приведіть у відповідність до КП з метою уточнення. Внесіть зміни до штатного розпису та робочої інструкції.
Видаємо наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010. Це наказ з особового складу, а отже, у ньому обов’язково згадуємо працівників, яких стосується перейменування. Зразок для прикладу - Наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора професій (зміна 13) В наказі підстава зміна № 13, ви не зазначаєте про зміну, а лише посилаєтесь на Класифікатор професій.
Завтердіть нову робочу інструкцію та онайомте працівника(-ів) із новою робітничою інструкцією під підпис.
Внесіть запис про зміну посади з метою приведення у відповідність до КП до трудової книжки працівника. Це робимо за бажанням працівника, якщо трудова книжка ведеться в паперовому вигляді та зберігається у працівників, а також «за замовчуванням» – якщо трудова книжка ще зберігається у роботодавця. В трудовій книжці Графа 3: «Назву посади " оператор сушильного комплексу " змінено на " оператор сушильного устаткування" у зв'язку з приведенням у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010». Графа 4: Реквізити наказу про перейменування.
Вносимо інформацію про зміну назви посади особової картки працівника чи до альтернативного документа; подаємо в складі Об’єднаної звітності додаток 5, у якому фіксуємо факт перейменування посади працівника (дійте так само, як і у разі переведення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!