Розрахунок лікарняних для сумісника: нюанси врахування заробітної плати

Так, все вірно. Згідно п. 30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, на умовах цивільно-правового договору, провадить підприємницьку або іншу діяльність, пов’язану з отриманням доходу безпосередньо від такої діяльності, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо. Тобто ви окремо за кожним ТД визначаєте розрахунковий період, розраховуєте середню зарплату та оплачуєте кожний ЛН окремо. Але памятайте про таку норму п. 30 Порядку 1266 Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Тобто має бути довідка з основного місця роботи про середню зарплату, та слід враховувати обмеження щодо включення заробітку до розрахунку.
Ці обмеження враховують таким чином. ЗА місяцями розрахункового періоду визначають сумарну зарплату. До розрахунку не можна включати суму що перевищує максимальну величину бази нарахування ЄСВ. НАприклад, якщо за основним місцем роботи в певному місяці була нарахована зарплата більше 120 тис грн в 2024 році та 160 тис грн в 2025 році або в 2026 - 172940 грн, і за основним місцем роботи до сукупного доходу вже включили за такий місяць заробіток в сумі 120/160 тис / 172940грн, а за сумісницовом в такому місяці була нарахована зарпалта, то за сумісництвом до сукупного доходу за такий місяць буде враховано 0 грн. Далі визначаєте сукупний дохід в розрахунковому періоді і ділете на календарні дні періоду. Тож якщо за основним місцем роботи у грудні була нарахована ЗП більше максимальної величини , і до розрахунку включили там 160 тис грн, то за сумісництвом до грудня зарплата включатись не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!