Правомірність прийняття працівника на дистанційну роботу в компанії

Доброго дня!
Ми маємо прийняти працівника, який проживає в місті, в якому ми ще перебуваємо в пошуках офісу. Працівник погодився поки що працювати дистанційно. Чи буде правомірно, якщо ми його приймемо на роботу на умовах, які мають решта працівників, що працюють в офісі, але окремим наказом з першого робочого для встановимо йому дистанційний режим роботи? Всі працівники в нашійорганізації працюють за строковими трудовими договорами.
Завчасно дякую за відповідь.

ОК

Олеся, консультант

експерт

12.02.2026 | 17:10

Очікує відповідь

Так можна прийняти одразу на дистанційну роботу, якщо посада працівника дозволяє дистанційно виконувати роботу.

Дистанційна робота можлива, якщо працівник може виконувати завдання поза приміщенням роботодавця, використовуючи ІТ-засоби згідно ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571.
Законодавство не встановлює чіткого переліку посад, за якими можна оформляти дистанційну роботу. Якщо робота не потребує постійної присутності на підприємстві, і маєте можливість організувати дистанційний формат роботи з працівником, то жодної заборони немає.
На час воєнного стану дистанційна робота оформлюється на підставі заяви працівника та наказу/розпорядження роботодавця про дистанційну роботу. Можна одразу укласти письмовий трудовий договір.

Дистанційний працівник подає такі ж самі документи, що і звичайний працівник згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Докладніше про дистанційну роботу в статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti%20

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату