Виправлення запису у трудовій книжці: рекомендації для нового роботодавця

Спробуйте передати скан трудової у такому вигляді, запис зробите, якщо ПФУ відмовить у прийнятті.

Звісно, роботодавець, який таким чином вніс запис про зміну прізвища, порушив вимоги п. 2.13. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), відповідно до якого посилання на документи, на підставі яких було змінено прізвище, потрібно вносити на внутрішньому боці обкладинки. Проте якщо усі дані є читабельними та завіреними підписом і печаткою, то в їх дублюванні на внутрішньому боці обкладинки трудової немає необхідності – адже помилка у порядку внесення даних, а не в самих даних.

Тож спробуйте спочатку відсканувати та передати трудову у такому вигляді, якщо ж ПФУ не прийме трудову через зауваження щодо титульної сторінки, то на внутрішньому боці обкладинки зробіть запис про те, що прізвище відповідає зазначеному у паспорті, вкажіть дату його видачі та номер й завірте запис своїм підписом. Надалі також відскануйте внутрішній бік обкладинки із внесеним записом та повторно передайте скан трудової книжки до ПФУ.

Також можливий варіант, що ПФУ не прийме трудову книжку і у такому вигляді – за таких обставин залишиться лише варіант оформлення дублікату трудової книжки, на підставі того, що оригінал трудової книжки був зіпсований.

Раді допомогти, звертайтесь ще!