Вплив відпустки без зп на квоту осіб з інвалідністю

У разі перебування весь місяць у відпустці без збереження зарплати особа з інвалідністю до нормативу не включається, у разі роботи зі шкідливими умовами праці – поки включається.

З 01.01.2026 р. відповідно до ч. 9 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник працює на повну чи неповну ставку, відпрацював він весь місяць, кілька днів у ньому або ж взагалі весь місяць перебував у відпустці без збереження зарплати – якщо працівнику не буде нараховано за відповідний місяць зарплату (незалежно від відпрацьованих днів) у розмірі понад 8 647 грн, цього місяця він до квоти не включатиметься.

Також згідно з ч. 14 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт має затвердити Уряд, проте оскільки наразі такого Переліку ще не існує (є лише проєкт відповідної постанови), то ця норма поки не працює (проте це може змінитися будь-якого дня, а оскільки звіт подається щоквартально, то таку можливість потрібно завчасно враховувати – адже Ви можете розраховувати, що у Вас виконується норматив, а у березні такий Перелік буде затверджено і може виявитися, що певний працівник вже не потраплятиме до нормативу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!