Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Комерційні роботодавці можуть розробити форму штатного розпису «під себе» і передбачити в ній будь-як необхідні показники. Аналіз існуючих форм дає підстави вважати, що в «штатці» зазначаємо цілі одиниці та повні оклади. А от кратну ставку для оплати визначаємо на підставі штатного розпису і наказу про встановлення неповної зайнятості. Водночас заборони вписувати частину зайнятості в штатний розпис теж немає.
Рекомендуємо Штатний розпис-2026: як відобразити «0,5 ставки» https://kadroland.com/news/8023-statnii-rozpis-2026-yaki-vidobraziti-05-stavki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура повідомлення ТЦК про звільнення викладача з коледжу
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Як правильно табелювати працівника без документів після ВЛК
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом під підпис
Чи потрібно переробляти критичність при збільшенні військовозобов'язаних
Призупинення трудового договору: нові накази та терміни видачі
