Перелік доплат і надбавок нормативно не затверджений.

Конкретні види і розміри доплат і надбавок підприємства визначають самостійно виходячи із своїх фінансових можливостей і виробничої необхідності.

Відповідно до пп. 2.2.1 Інструкції №5 до надбавок і доплат можна віднести зокрема, за:

• суміщення професій (посад);


• розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;


• виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;


• роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;


• інтенсивність праці;


• роботу в нічний час;


• керівництво бригадою;


• високу професійну майстерність;


• класність водіям (машиністам) транспортних засобів;


• високі досягнення у праці;


• виконання особливо важливої роботи на визначений строк;


• знання і застосування у роботі іноземної мови;


• допуск до державної таємниці;


• персональні звання службових осіб;


• науковий ступінь;


• нормативний час пересування у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад працівників, постійно зайнятих на підземних роботах;


• роботу на територіях радіоактивного забруднення;


• інші надбавки і доплати, передбачені чинним законодавством, включаючи доплату до розміру мінімальної зарплати.
  
  

В колективному договорі зазвичай визначають порядок установлення доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника та граничний її розмір, а конкретний розмір доплати зазначається в наказі про призначення цієї доплати залежно від обсягу виконуваних робіт (обов'язків).

Тож можете підібрати одну з підстав і тут вже залежить чи погодить вищестояча організація вам ваші заплановані доплати.

Тут : https://7eminar.ua/news/3305-doplati-i-nadbavki-pracivnikam-pidstavi-i-poryadok-zaprovadzennya

Більше тут :

Раді допомогти, звертайтесь ще!