ДГ
Гладишева Діана
13.02.2026 | 07:03
Відповідь надано
Скорочення штату: як правильно оформити наказ про зміни
Скорочують підрозділ, штат, чисельність. У цьому підрозділі 18 шт. одиниць сторожей, планується скоротити 6 шт.одиниць сторожей (без працівників), а 12 шт. одиниць перепідпорядкувати іншому структурному підрозділу (з працівниками + 1 мобілізов). Чи можно в наказі на скорочення так і прописати 6 од. скоротити 12 перепідпорядкувати?
АК
Анна, консультант
експерт
13.02.2026 | 19:47
Очікує відповідь
У вас тут мова про реорганізацію підрозділу без звільнення працівників.
При скороченні відділу працівників можна перемістити (без зміни посади/умов) або перевести (на іншу посаду/в інший підрозділ). Переміщення не потребує згоди працівника, тоді як переведення вимагає письмової заяви та наказу або зміни істотних умов праці. Оформлення базується на наказах про зміни в організації виробництва . Переміщення працівника до іншого структурного підрозділу в межах тієї ж місцевості, на інше робоче місце, механізм або обладнання не вимагає зміни істотних умов праці. Згідно з ч. 2 ст. 32 КЗпП України, це не вважається переведенням на іншу роботу і згода працівника на такі дії не потрібна, якщо при цьому зберігаються посада, кваліфікація та умови оплати праці.
Тому ви можетет вказати все це в одному наказі про зміну в організації виробництва. Зауваште лиге момент з посадою мобілізованого. Якщо на ній зараз працює працівник, то переміщуйте до іншого відділу. Якщо ні, то ви маєтеперемістити на одну посаду більше. Адже посада мобілізованого працівника не підпадає скороченню.
https://kadroland.com/news/6009-ci-mozna-zvilniti-mobilizovanogo-pracivnika
https://kadroland.com/news/1362-peremishhennya-pracivnikiv-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КС
Старчак Катерина
07.05.2026 | 15:53
Відповідь надано
Облік працівника з інвалідністю: дії роботодавця та відрядження
Якщо працівник, який є заброньований, отримав групу інвалідності 20 березня була комісія і 27 квітня отримав витяг, Підприємство повідомив 7 травня лише, в цнап дані ще не подав.
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
Які дії роботодавця, чи повідомляти тцк, чи анульовувати відстрочку, з 18 травня по 6 червня у…
СВ
Світлана
07.05.2026 | 15:19
Відповідь надано
Військовий облік: працівники на часткових ставках та бронювання
Підкажіть будь-ласка чи будуть входити працівники до числа військовозобов'язаних, якщо будуть оформлені на 0.25 ставки, 0.5 і 0.75 ставки в 2026 році? Будуть вони давати квоту.Та чи можливо забронювати співробітника, якщо він не на повній ставці…
ВЛ
Левченко Вікторія Анатоліївна
07.05.2026 | 14:45
Відповідь надано
Правильне звільнення працівника без зв'язку на окупованій території
Як правильно ініціювати звільнення якщо з працівником призупинено тр.договір ще з 2022 р., звязку з ним нема. До 11.06.2026 табелюємо як "І", після "НЗ", але ж питання як звільнити правильно якщо працівник знаходиться на окупованій території і не виходить на звязок…
СВ
Світлана Форманчук
07.05.2026 | 14:12
Відповідь надано
Сканування трудових книжок: як організувати файли для ПФУ
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, при сканувані труд.книжок можна сканувати кожну сторінку окремим файлом і відправляти окремими файлами в ПФУ? Якщо так, то чи потрібно кожний файл підписувати, наприклад, стор.2-3, стор 4-5 і т.д.? Дякую…
ЛК
КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА
07.05.2026 | 13:04
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація, згода сторін та повідомлення
добрий день. така ситуація - працівник був мобілізований з 2023 року, у нас на підриємстві числиться як увільнений. на даний момент хоче звільнитися. Мо ї дії : звільнити по заяві за згодою сторін? Виплатити компенсацію за невикористану відпустку за 2023 рік? І чи подавати…
ОЛ
Ольга
07.05.2026 | 12:48
Відповідь надано
Пропозиція вакансій при звільненні: чи обов'язково всі варіанти
Вітаю. При скороченні вчителя чи можна запропонувати посаду прибиральника чи двірника? якщо нема для неї підходящих вакансій прописати що вакансії відсутні, чи все ж таки запропонувати все що є…
КЛ
Ключнікова Дарія
07.05.2026 | 12:27
Відповідь надано
Чи мають ветерани без посвідчення право на додаткову відпустку
Вітаю! Є працівники зі статусом "Ветенаран"
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
Посвідчення УБД не має.
Такій категорії не надається відпустка як учаснику бойових дій на 14 к.д…
АК
Кушнірук Альона
07.05.2026 | 12:17
Відповідь надано
Алгоритм дій при бронюванні працівника з інвалідністю на військовий облік
У працівника була довідка про інвалідність, яка закінчилась 28.02.26 р., 06.05.26р. ми цього працівника забронювали, чи маємо ми повідомляти про це ТЦК, якщо так то який алгоритм дій…
НА
Наталія
07.05.2026 | 12:12
Відповідь надано
Використання актового запису про шлюб при прийнятті на роботу
Добрий день, підкажіть:
1) якщо Свідоцтва про шлюб немає у працівника, а має актовий запис з Дії, чи можна додавати такі документи до особової картки при прийнятті на роботу?
2) і чи можна Актовий запис про шлюб підкрипляти до пакету документім разом зі сканованою…
1) якщо Свідоцтва про шлюб немає у працівника, а має актовий запис з Дії, чи можна додавати такі документи до особової картки при прийнятті на роботу?
2) і чи можна Актовий запис про шлюб підкрипляти до пакету документім разом зі сканованою…
УЛ
Уляна
07.05.2026 | 12:06
Відповідь надано
Визначення дати виплати доплати після випробувального терміну працівника
Добрий день)
Підскажіть, будь ласка, така ситуація:
посадова особа МС прийнятий на роботу 7 квітня з випробуваним терміном ( 1 місяць, після закінчення якого йому дається право на одержання 50 % доплати за інтенсивність , та за виконання особливо важливої роботи )
Підскажіть, будь ласка, така ситуація:
посадова особа МС прийнятий на роботу 7 квітня з випробуваним терміном ( 1 місяць, після закінчення якого йому дається право на одержання 50 % доплати за інтенсивність , та за виконання особливо важливої роботи )
ХП
Подвірна Христина Любомирівна
07.05.2026 | 11:56
Відповідь надано
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП з 2025 року
Добрий день. Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників ФОП, які працевлаштовані вперше лише з 2025 року…
НА
Наталя
07.05.2026 | 11:34
Відповідь надано
Обов’язки директора щодо відсутності головного бухгалтера на підприємстві
Доброго дня, можете надати роз'яснення, якщо на підприємстві є директор, в штатному розписі числиться головний бухгалтер, але фактично його немає, є просто бухгалтери, підкажіть, що лягає на директора в частині головного бухгалтера, які треба документи зробити кадрові, і чи…
ОЛ
Ольга
07.05.2026 | 11:28
Відповідь надано
Скорочення працівника під час відпустки: нюанси та правила
Добрий день. Плануємо скоротити вчителя він зараз перебуває у відпустці за ч. 3 ст. 12 Закону до 01.08.2026. Ми його звільняємо в останній день 01.08.? Чи на наступний 02.08. і табелюємо 1 робочий день?
І взагалі ми маємо право скорочувати у такій відпустці? Та надсилати…
І взагалі ми маємо право скорочувати у такій відпустці? Та надсилати…
ХО
Хомик Ольга Леонідівна
07.05.2026 | 11:02
Відповідь надано
Квота для бронювання працівників при наявності відстрочки військового обліку
Доброго дня, чи дає квоту для бронювання інших працівників людина з відстрочкою п.6 ч.3 ст.23…
НА
Надія
07.05.2026 | 10:40
Відповідь надано
Перенесення перевірки з військового обліку через відсутність відповідального
Добрий день! Якщо має бути перевірка по військовому обліку, а відповідальний у відпустці, чи може це бути підставою про перенесення перевірки? Чи це немає значення, є тимчасове виконання обовязків і перевірка проходить в звичному режимі…
ГА
Галина
07.05.2026 | 10:33
Відповідь надано
Вирішення ситуації з бронюванням працівника: що робити далі
Доброго ранку. Що робити працівнику та роботодавцю, якщо працівник заброньований по 45 постанові і у нього у посвідченні про бронювання стоїть ВОЗ один, а зараз в електронному військово обліковому документі зʼявився інший, а саме 999…
LU
Luba
07.05.2026 | 10:25
Відповідь надано
Як вирішити ситуацію з працівником, що має два місця роботи
Попали в неприємну ситуацію. виявилося, що у нашого працівника є ще одне місце роботи, тобто він до нас прийшов маючи основне місце роботи, повідомивши що там працює за сумісництвом, з певних причин трудові та довідку не надав. Як правильно вийти з даної ситуації…
ОК
Оксана
07.05.2026 | 10:03
Відповідь надано
Складнощі з військовим обліком нових працівників в ОПК
Доброго дня. Ми Товариство у сфері ОПК, є критичність. Прийняли на роботу двох осіб, один з яких знятий з обліку, відповідно до наказу МОУ № 342 (не чинний на сьогоднішній день), другий не перебуває на обліку (мешканець Ірпіня, всі паперові військово-облікові документи згоріли)…
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
07.05.2026 | 09:37
Відповідь надано
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси і можливості
Вітаю, у працівника сьогодні звільнення за угодою сторін, бухгалтерія провела повний розрахунок, але з сьогодняшнего дня працівниця взяла дитячій лікарняний, з завтрашнього дня вона призначається на іншу посаду в тому ж органі. Чи можно її звільнити сьогодні, оскільки заяву про…
