Регламентація закриття авансового табеля 16 числом місяця

Чи можна авансовий табель закривати 16 числом місяця? Чим це регламентується?

АК

Анна, консультант

експерт

14.02.2026 | 08:09

Очікує відповідь

Підприємство має право самостійно встановлювати правила ведення табеля обліку робочого часу відповідно до своїх потреб та специфіки роботи.

Закривати авансовий табель 16 числа місяця можливо, якщо це передбачено внутрішніми документами підприємства. Нормативні документи не встановлюють конкретних дат для закриття табеля, тому роботодавець може самостійно визначати ці дати у локальних актах.

Типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу» надається як рекомендована для застосування і використовується як формалізований набір показників у складі первинного обліку підприємства щодо використання робочого часу, необхідний для заповнення форм державних статистичних спостережень з праці.

На практиці Табель використовується також для інших цілей, тому підприємство при необхідності має право застосовувати й іншу форму табеля, але при цьому обов'язковим для респондентів є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці (лист Держстату від 12.01.2012 № 9/4-10/9).

Згідно зі ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Таким чином, враховуючи необхідність обліку робочого часу як за першу, так і за другу половину, на нашу думку, можна розглядати такі варіанти: