Необхідність індексації зарплати резидентами Дія.Сіті: нюанси та рішення

Ні, не зобовязаний.

1. Роботодавці-резиденти «Дія Сіті» зарплату працівників не індексують.

Відповідно до п. 2 Порядку №1078 підтримка купівельної спроможності винагород, компенсаційних та інших виплат, що сплачуються резидентами Дія Сіті працівникам та гіг-спеціалістам, забезпечується встановленою Законом України від 15.07.2021 №1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» вимогою до резидентів Дія Сіті щодо забезпечення визначеного таким Законом розміру середньої місячної винагороди працівників та гіг-спеціалістів, а також періодичними переглядами розміру винагороди, що здійснюються резидентами Дія Сіті в межах їх компетенції.

Однією з вимог до резидентів «Дія.Сіті» є розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статусу резидента «Дія. Сіті».
Розмір кожного календарного місяця має становити не менше ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим НБУ станом на перше число відповідного календарного місяця. ( ст. 5 ЗУ Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n49 ) Оскільки цей поріг прив'язаний до валютного курсу, регулярний перегляд виплат для відповідності критеріям резидентства фактично замінює індексацію.
Отже, Резиденти Дія Сіті не індексують зарплату, як «звичайні» роботодавці. .На резидентів Дія.Сіті не поширюється обов’язок індексації зарплати в межах прожиткового мінімуму. Їх механізм «захисту» – мінімальна вимога в 1200 євро та періодичний перегляд винагороди.

2.Оскільки обов'язку класичної індексації для резидентів Дія.City немає, штрафи за її непроведення не застосовуються

3. Щоб юридично закріпити відсутність класичної індексації та впровадити альтернативний механізм, рекомендується ухвалити такі локальні акти:
Положення про оплату праці (або зміни до нього): зафіксуйте, що підтримка купівельної спроможності здійснюється шляхом перегляду розміру посадових окладів/винагород з урахуванням фінансових можливостей компанії та ринкових умов.
Наказ про перегляд винагороди: видається щоразу, коли компанія приймає рішення про підвищення виплат.

Гіг-контракти: у самому тексті контракту варто прописати, що розмір винагороди включає всі механізми, пов'язані з інфляцією, і переглядається за погодженням сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!