Додаткові відпустки для працівника з інвалідністю: правові нюанси
Крім того він надав посвідчення 2016р «Пред’явник якого є інвалідом 2 групи і має право на пільги, встановлені для ветеранів війни – інвалідів війни». Відомо, що особа ніколи не була постраждала або дотична до будь яких воєнних дій. Працівник просить надати ще одну додаткову відпустку 14 к.д., вже як інваліду війни посилаючись на п.17 ст.13 ЗУ 3551.
Так виходить, що особа два рази з інвалідністю 2 гр, але за різними посвідченнями і має право на дві додаткові відпустки 16 та 14 к.д.? Допоможіть розібратися.
Так, цей працівник має право на обидві додаткові відпустки одночасно.
Законодавство не містить заборони на отримання обох відпусток, якщо вони передбачені різними законами і працівник має два посвідчення. Оскільки ці виплати мають різні джерела фінансування та підстави, працівник може використати обидві протягом календарного року.
Чорнобильська» відпустка (16 к.д.) надається на підставі ст. 20 Закону № 796 "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n177 і класифікується не як трудовий відпочинок, а як соціальна пільга та форма компенсації за шкоду, заподіяну здоров’ю внаслідок аварії на ЧАЕС. Вона фінансується з державного бюджету (через органи соціального захисту або ПФУ).
Відпустка учасникам бойових дій/особам з інвалідністю внаслідок війни (14 к.д.) надається на підставі ст. 16-2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 та ст. 13 Закону № 3551 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n258 як пільгова, для осіб з інвалідністю внаслідок війни. Вона оплачується за кошти роботодавця.
Обидві відпустки є соціальними пільгами, а не щорічними. Це означає, що вони не переносяться на наступний рік, не діляться на частини та не підлягають грошовій компенсації при звільненні.
Згідно зі статтею 60 Закону №796-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n582 особам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, можуть надаватися інші пільги та компенсації, передбачені законодавством України.
Отже, такий працівник протягом календарного року може скористатись обома видами додаткових відпусток зі збереженням заробітної плати, передбачених Законами №796-XII та №3551-XII.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення дати народження у трудовій книжці: хто відповідальний
Процедура надання права підпису менеджеру зі збуту документації
треба видать наказ про право підпису? чи це має бути прописано в кількох документах…
Залишок днів відпустки працівниці та питання законності використання
Чи потрібен наказ на відрядження водію для перевезення
Запис у трудовій книжці: нагородження чи заохочення за заслуги
Що робити, якщо трудова книжка не передана до ПФУ
підкажіть, будь ласка.
що доведеться робити, якщо трудова книжка до ПФУ не буде передана до 10.06.2026?
дякую…
Чи можемо надати дні соціальної відпустки працівнику
Відображення мобілізованих працівників у звітності: ПДФО, ВЗ, ЄСВ
Розрахунок добровільного внеску: 50% у воєнний час в Україні
На період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано…
Чи потрібно включати мобілізованих до додатку 5 у 2022
Посадова інструкція для провідного менеджера з персоналу в організації
Звіряння документів для військового обліку працівника за кордоном
Хто відповідає за звітність: бухгалтер чи кадровик
Чи зобов’язані всі ТОВ звітувати про наявність автомобілів
Навіть ті ТОВ, які не мають машин…
