Військовий облік для жінки з ВПО та статусом УБД
Дякую!
Якщо жінка має зареєстроване місце проживання на тимчасово окупованій території, за прийняття її на роботу без взяття на військовий облік за фактичним місцем проживання посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП, яка передбачає накаладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн., оскільки у даному випадку йдеться про порушення п. 21 Порядку 1487.
Якщо зареєстроване місце проживання жінки на підконтрольній Україні території, негативних наслідків для підприємства за її прийняття на роботу не буде.
При цьому в обох випадках працівниці слід вручити повідомлення про необхідність стати на військовий облік за місцем перебування на обліку ВПО та у разі невиконання вимоги повідомити ТЦК та СП за фактичним місцем проживання про порушення нею правил військового обліку. Інакше за непроведення роз'яснювальної роботи та неповідомлення про порушення правил військового обліку посадових осіб також може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення на роботу кандидата з російським паспортом в Україні
Прошу проконсультувати, як оформити на роботу кандидата, у якого є паспорт громадянина Росії, дійсний до серпня 2027, посвідка на постійне проживання в Україні, видана у 2017 році та картка платника податків України. Чи потрібен в російському паспорті штамп…
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

