Чи може підприємство з Кведом 47.30 отримати критичність
Теоретично так,
Підприємство з КВЕД 47.30 може отримати статус критично важливого.
КВЕД 47.30 — це роздрібна торгівля пальним. Така діяльність потенційно може бути віднесена до забезпечення функціонування економіки та об’єктів критичної інфраструктури, особливо якщо підприємство:
забезпечує постачання пального для ЗСУ, ДСНС, медичних закладів, органів влади;
працює в регіонах з підвищеним навантаженням або поблизу стратегічних об’єктів;
має значні обсяги реалізації та податкових надходжень;
забезпечує зайнятість значної кількості працівників.
Статус критично важливого підприємства надається відповідно до критеріїв, затверджених Кабінет Міністрів України постановою №76 (зі змінами).
Ключова умова — відповідність не менше ніж трьом критеріям.
При цьому два критерії є обов’язковими:
Відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ.
Середня заробітна плата не менше ніж 2,5 розміру мінімальної заробітної плати (станом на сьогодні — 21 617,50 грн).
Третій критерій підприємство обирає самостійно (наприклад, обсяг сплачених податків, стратегічне значення для регіону, виконання мобілізаційних завдань тощо).
Щодо профільного органу: для підприємств із КВЕД 47.30 зазвичай це Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України. Також варто проаналізувати регіональні критерії відповідної ОВА — інколи подання через обласну військову адміністрацію є практично доцільнішим.
Оновлені галузеві та регіональні критерії можна переглянути за посиланням:
https://kadroland.com/news/3384-galuzevi-ta-regionalni-kriteriyi-dlya-bronyuvannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



