Вирішення питань військового обліку після перевірки ТЦК та актів
2.в акті написано,що керівнику ТЦК викликати директора компанії для встановлення адміін правопоруш.,але директор а не викликали,як бути,враховуючи ,що у нас перевірка наступна в серпні 2026?
У графі 4 журналу зазначте заходи, які потрібно вжити для усунення недоліків. Наприклад, внести зміни до списків персонального військового обліку, актуалізувати правила військового обліку, направити працівників до ТЦК та СП для уточнення даних тощо. Тобто, зміст запису залежить від виявлених недоліків та зазначених в акті зауважень. До графи 5 журналу слід внести запис про результати усунення недолків. Наприклад, 02.02.26 до списків внесено відповідні зміни, оновлено правила військового обліку, 10.02.26 працівники уточнили облікові дані тощо. Тобто, слід зазначити результати вжитих заходів. Також доцільно зазначити реквізити листа-відповіді про усунення недоліків.
Якщо директора для складання протоколу про адміністративне правопорушення та розгляду справи не викликано, вживати додаткових заходів не потрібно. Якщо з дня перевірки минуло 3 місяці, притягти керівника до відповідальності уже не можна (ст. 38 КУпАП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Вплив тривалого лікарняного на щорічну відпустку працівника
Спеціальні умови для працівників: що потрібно знати
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Переведення на військовий облік: процедура та необхідні документи
Скасування прийому співробітника: необхідність наказу та процедури
Прийняли нового співробітника (зробили наказ, надіслали повідомлення про прийом до податкової). Співробітник у перший робочий день не вийшов на роботу, зателефонував, сказав, що передумав. Подали повідомлення до податкової скасування повідомлення про прийом…
Чи можлива виплата відпускних після мобілізації працівника
Зміна заставки на робочий стіл з інформацією про війну
Переоформлення сумісництва на вакантну посаду: покрокова інструкція
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: важливі деталі та нюанси
Де знайти нову версію класифікатора професій на сайті
Відновлення працівника після мобілізації та переведення на легшу роботу
Оформлення довготривалої відпустки без збереження зарплати під час війни
Переведення інженера на провідного: вимоги та атестація необхідні
Чи можливе виплачування авансу за відпустку завчасно
Використання квоти з інвалідності: основне місце чи сумісництво
Чи можна врахувати внутрішнього сумісника в нормативі заробітної плати
Працівник, внутрішній сумісник (1+0,5 шт. од.), людина з інвалідністю, має за основним місцем мінімальну заробітну плату. Чи можна включати його у виконання нормативу, оскільки в сумі (за основним місцем+за внутрішнє сумісництво) має…

