ЯЗ
Залогіна Яна Віталіївна
19.02.2026 | 09:55
Відповідь надано
Зміни у критеріях бронювання аграріїв: що дотримуватись
Добрий день! Питання по критичності і бронюванню аграріїв.
Ми отримали критичність 12.11.2025 року, забронювали працівників, тепер маємо питання, щодо змін до Критеріїв, нам треба дотримуватись цих змін, чи нам орієнтуватись на критерії по яких ми отримали критичність? Цікавить саме розмір нарахованої заробітної плати, дотримуватись розміру 21 617,50 грн, чи згідно змін, підпункту 12, де вказується, повинно бути не нижче середньої зп по країні за останній звітний податковий рік помноженої на коефіцієнт 3, так як у нас працівників не менше 20 осіб (38 працівників).
Ми отримали критичність 12.11.2025 року, забронювали працівників, тепер маємо питання, щодо змін до Критеріїв, нам треба дотримуватись цих змін, чи нам орієнтуватись на критерії по яких ми отримали критичність? Цікавить саме розмір нарахованої заробітної плати, дотримуватись розміру 21 617,50 грн, чи згідно змін, підпункту 12, де вказується, повинно бути не нижче середньої зп по країні за останній звітний податковий рік помноженої на коефіцієнт 3, так як у нас працівників не менше 20 осіб (38 працівників).
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.02.2026 | 16:02
Очікує відповідь
Ні, не треба.
Зміни щодо збільшеного розміру зарплати сільськогосподарських підприємств не стосуються, вони стосуються підприємств, які оформлюватимуть критичність на підставі п. 1 Критеріїв Мінекономіки. Підвищений розмір зарплати є одним з критеріїв для таких підприємств. Отже, Вам і надалі потрібно дотримуватись розміру середньої зарплати не менше 21617,50 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ТБ
Бондаренко Тетяна
19.02.2026 | 16:31
Відповідь надано
Чи є обов'язковим положення про надання відпусток на підприємстві
Добрий день! Чи обов'язковий документ на підприємстві: Положення про надання відпусток?
НА
Наталія
19.02.2026 | 15:33
Відповідь надано
Звільнення працівника за власним бажанням: нюанси та документи
Добрий день. Працівник подав заяву на звільнення з наступним формулюванням: прошу звільнити мене з роботи …
ОН
Нік Ольга
19.02.2026 | 15:15
Відповідь надано
Перейменування установи: продовження ведення книг наказів чи нові
Доброго дня!
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
КР
Красножон Наталія
19.02.2026 | 14:46
Відповідь надано
Вихідна допомога при самостійному звільненні працівника перед скороченням
Добрий день. Повідомили співробітника про скорочення 31 березня. Сьогодні хоче звільнитися сам, 6 березня, чи …
КО
Колотій І.К.
19.02.2026 | 14:15
Відповідь надано
Запит на списки працівників: законодавчі нюанси і відповідь
Доброго дня. ТЦК надіслали лист з вимогою надати список 5 до Порядку 1487, а також …
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
19.02.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи підходить код 2451.2 для посади Головного редактора
для посади Головний редактор підходить код 2451.2?
ЮМ
Монастирська Юлія
19.02.2026 | 12:07
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаних працівників: новий номер чи зміна даних
Добрий день. Військовозобов'язаний працівник працював на підприємстві на основному місці роботи.Звільнився,прийшов до …
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
19.02.2026 | 12:05
Відповідь надано
Алгоритм дій для кадровика після демобілізації військовослужбовця
Доброго дня! Підскажіть алгоритм роботи по праціфвнику, який демобілізувався: що треба зробити йому і що …
ТК
КОЗІНЕЦЬ Тетяна
19.02.2026 | 11:57
Відповідь надано
Порядок документального оформлення відпустки без збереження зарплати
до якої справи долучати заяву та наказ про надання відпустки без збереження зарплати
ГА
Ганна
19.02.2026 | 11:29
Відповідь надано
Як вирішити розбіжності в даних військового обліку
Добрий день. Що робити якщо є розбіжності звання , ВОС чм інші дані в паперовому квитку …
АД
Дрига Анна
19.02.2026 | 11:08
Відповідь надано
Запит на шаблон листа для збільшення лімітів бронювання
Доброго дня. Потрібен лист обгрунтування на збільшення лімітів бронювання( з 50% на 100%).Можливо є …
ТТ
Теренько Тетяна Вікентіївна
19.02.2026 | 10:59
Відповідь надано
Наслідки для підприємства через відсутність заброньованого працівника
Доброго дня. Заброньований працівник виїхав у відпустку за кордон навідатися до своїх дітей (підприємство надавало …
АН
Анна
19.02.2026 | 10:53
Відповідь надано
Звітність підприємства про статус критично важливого у ТЦК
Доброго дня.
Чи потрібно звітувати ТЦК, що підприємство отримало лист та витяг …
Чи потрібно звітувати ТЦК, що підприємство отримало лист та витяг …
ГК
Коваленко Ганна Вячеславівна
19.02.2026 | 10:31
Відповідь надано
Перебронювання працівників з критичним статусом: як діяти
Доброго дня! Підкажіть будь ласка , підприємство отримало статус критичності, 100 % бронювання, як перебронювати працівників, стара …
ОЛ
Олена
19.02.2026 | 10:29
Відповідь надано
Коди професій для менеджерів: контент та електронна комерція
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, по класифікатору професій коди для посад:
1. Менеджер …
1. Менеджер …
АШ
Шав´є Анжела
19.02.2026 | 10:18
Відповідь надано
Як скласти Положення про преміювання при нестачі фінансів
Вітаю. Якщо у підприємства немає можливості платити премію кожного місяця. Як зробити Положення про преміювання …
МА
Марина
19.02.2026 | 10:18
Відповідь надано
Прийняття на роботу без паспорта: можливості з тимчасовою довідкою
Вітаю! Можно приймати на роботу працівника, якщо немає паспорта а є тимчасова довідка?
ОТ
Трепелець Оксана
19.02.2026 | 09:57
Відповідь надано
Правила подання оцифрованої трудової книжки мобілізованого працівника
Добрий день. Як правильно подати оцифровану трудову книжку мобілізованого працівника? Разом із нею потрібна згода …
