Чи можливе бронювання більше 50% військовозобов’язаних працівників
У рішенні про надання статусу не зазначено граничну кількість працівників, які можуть бути заброньовані.
На момент отримання статусу кількість військовозобов’язаних працівників становила 10 осіб.
Відповідно до вимоги щодо бронювання не більше 50 %, ми могли забронювати 5 осіб.
Станом на 19.02.2026 року кількість військовозобов’язаних працівників збільшилась до 18 осіб.
Прошу надати роз’яснення:
Чи буде вважатися порушенням, якщо підприємство забронює 9 осіб (тобто 50 % від фактичної кількості військовозобов’язаних станом на дату подання), а не 5 осіб, виходячи з кількості на момент надання статусу критично важливого?
Ні, не буде порушенням
Бронюйте в межах 50% разом з зростанням штату.
Якщо чисельність падає, витримуйте ліміт 50% до фактичної чисельності військовозобов’язаних.
Норма пункту 9-2 Порядку № 76 закріпила обов’язок керівників критично важливих підприємств для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань і функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення вживати заходів до недопущення перевищення встановлених пунктами 8 і 9 Порядку № 76 обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
І якщо раніше йшлося лише про узгодження кількості заброньованих із встановленими обмеженнями, то з 9 грудня 2025 року нова норма Порядку № 76 зобов’язує керівника підприємства постійно контролювати ліміт заброньованих та діяти на випередження, щоб не допускати його перевищення. Якщо превентивними заходами виправити ситуацію не вдалось й ліміт перевищили, — одразу анулювати бронювання частини працівників, що перевищує обмеження.
Обмеження щодо кількості військовозобов’язаних застосовуються лише до двох категорій підприємств.
Зокрема, до:
- підприємств, установ та організацій, усі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню;
- підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування та постачання теплової енергії, надання послуг з централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та водовідведення, а також управління побутовими відходами. Для таких підприємств, які мають право на бронювання 100% військовозобов’язаних, гранична чисельність осіб, що підлягають бронюванню, фіксується у рішенні про визначення критичності.
Збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у таких підприємств саме по собі не створює автоматичного права на збільшення кількості осіб, які можуть бути заброньовані. Порядок №76 не передбачає спрощеного механізму добронювання понад чисельність, визначену рішенням про критичність; питання можливого перегляду вирішується виключно за рішенням органу, що визнавав підприємство критичним.
Якщо підприємству встановлено ліміт бронювання у розмірі 50% (або цей ліміт збільшено окремим рішенням Міністра оборони), зазначені вище обмеження на нього не поширюються. Таке підприємство має право бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників.
На практиці в більшості випадків все залежить від того, що буде вказано в самому рішенні про визначення статусу критично важливого, фіксована кількість чи відсоток.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відрядження для матері з дитиною: можливості та ризики оформлення
Чи можливе встановлення однакових окладів для однакових посад
Чи є обов'язковим положення про надання відпусток на підприємстві
Чи можливе суміщення посад для працівника на сумісництві
Чи потрібно сканувати трудові книжки пенсіонерів до 2026 року
Звільнення працівника за власним бажанням: нюанси та документи
Перейменування установи: продовження ведення книг наказів чи нові
Підкажіть якщо установа змінила свою назву (була перейменована), чи можно …
Кількість додатків 5 для військовозобов'язаних на підприємстві
Вихідна допомога при самостійному звільненні працівника перед скороченням
Документи для виїзду за кордон заброньованого працівника у відпустку
Виключення звільнених працівників із списку військовозобов'язаних: дії
Запит на списки працівників: законодавчі нюанси і відповідь
Чи потрібно укладати трудовий договір з директором компанії
Чи підходить код 2451.2 для посади Головного редактора
Повторне порушення військового обліку: що робити працівнику
Согласно обновленным 12.02 …


