Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Чи можливе бронювання більше 50% військовозобов’язаних працівників
ЛЕ
Леся
19.02.2026 | 16:37
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливе бронювання більше 50% військовозобов’язаних працівників

22.12.2025 року наше підприємство отримало статус критично важливого.
У рішенні про надання статусу не зазначено граничну кількість працівників, які можуть бути заброньовані.
На момент отримання статусу кількість військовозобов’язаних працівників становила 10 осіб.
Відповідно до вимоги щодо бронювання не більше 50 %, ми могли забронювати 5 осіб.
Станом на 19.02.2026 року кількість військовозобов’язаних працівників збільшилась до 18 осіб.
Прошу надати роз’яснення:
Чи буде вважатися порушенням, якщо підприємство забронює 9 осіб (тобто 50 % від фактичної кількості військовозобов’язаних станом на дату подання), а не 5 осіб, виходячи з кількості на момент надання статусу критично важливого?
МК
Марія, консультант
експерт
19.02.2026 | 20:33
Очікує відповідь

Ні, не буде порушенням
Бронюйте в межах 50% разом з зростанням штату.
Якщо чисельність падає, витримуйте ліміт 50% до фактичної чисельності військовозобов’язаних.
Норма пункту 9-2 Порядку № 76 закріпила обов’язок керівників критично важливих підприємств для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань і функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення вживати заходів до недопущення перевищення встановлених пунктами 8 і 9 Порядку № 76 обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
І якщо раніше йшлося лише про узгодження кількості заброньованих із встановленими обмеженнями, то з 9 грудня 2025 року нова норма Порядку № 76 зобов’язує керівника підприємства постійно контролювати ліміт заброньованих та діяти на випередження, щоб не допускати його перевищення. Якщо превентивними заходами виправити ситуацію не вдалось й ліміт перевищили, — одразу анулювати бронювання частини працівників, що перевищує обмеження.

Обмеження щодо кількості військовозобов’язаних застосовуються лише до двох категорій підприємств.
Зокрема, до:
- підприємств, установ та організацій, усі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню;
- підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування та постачання теплової енергії, надання послуг з централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та водовідведення, а також управління побутовими відходами. Для таких підприємств, які мають право на бронювання 100% військовозобов’язаних, гранична чисельність осіб, що підлягають бронюванню, фіксується у рішенні про визначення критичності.
Збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у таких підприємств саме по собі не створює автоматичного права на збільшення кількості осіб, які можуть бути заброньовані. Порядок №76 не передбачає спрощеного механізму добронювання понад чисельність, визначену рішенням про критичність; питання можливого перегляду вирішується виключно за рішенням органу, що визнавав підприємство критичним.

Якщо підприємству встановлено ліміт бронювання у розмірі 50% (або цей ліміт збільшено окремим рішенням Міністра оборони), зазначені вище обмеження на нього не поширюються. Таке підприємство має право бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників.

На практиці в більшості випадків все залежить від того, що буде вказано в самому рішенні про визначення статусу критично важливого, фіксована кількість чи відсоток.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

АН
Андрій Маркович
05.05.2026 | 13:52
Військовий облік
Відповідь надано

Чи включаються працівники за цивільно-правовим договором у військовий облік

Підприємство бере на роботу працівника по цивільно-правовому договору. Чи вносяться до Списку персонального військового обліку працюючі по цивільно-правовому договору…
1

7

ЛК
Кучмій Любов
05.05.2026 | 13:35
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи може нотаріус завіряти витяг про оцінювання інвалідності

Доброго дня. Чи має право нотаріус завіряти витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності…

1

YA
Yaryna
05.05.2026 | 13:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Запит про доступність форми звітності по інвалідах за квартал

Добрий день, чи доступна вже форма звітності по інвалідах за 1 квартал…

7

ЯН
Янiна
05.05.2026 | 12:57
Кадровий облік
Відповідь надано

Зразок наказу про відпустку без збереження у 1С

зразок наказу в 1с про відпустку без зреженння під час військоовго стану…

7

ММ
Мар'яна Маланчук Романівна
05.05.2026 | 12:51
Військовий облік
Відповідь надано

Проблеми з військовим обліком при прийомі нового працівника

Добрий день, є потенційний працівник, має розшук не зявився за повісткою, хочемо прийняти і забронювати, але ми знаходимось в м. Львові, він теж проживає у Львові але прописка Сумська область і перебуває на обліку там, тобто за місцем проживання він не став на облік, якщо стане…

2

NA
Nadiya
05.05.2026 | 12:43
Військовий облік
Відповідь надано

Де знайти графік звіряння з територіальним центром комплектування

Де можна дізнатися графік звіряння з ТЦК…

8

ЛС
Сінькевич Лариса Володимирівна
05.05.2026 | 12:25
Інше
Відповідь надано

Шаблон наказу для призначення допомоги на поховання осіб

Шаблон наказу про призначення допомоги на поховання…

2

OK
Oksana
05.05.2026 | 12:25
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Вибір альтернативних назв посад для технічного координатора кадровика

Вітаю, підкажіть, будь ласка, потрібно така посада "Технічний координатор", такої в класифікаторі посад немає, а які би можна було розглянути назви посад приближених до цієї…

1

ВО
Вікторія Олександрівна
05.05.2026 | 11:43
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Термінова відповідь щодо невиходу працівника на роботу потрібна

Доброго дня! Можна скоріше відповісти на питання про невихід працівника на роботу, дуже треба…

12

ІР
Ірина
05.05.2026 | 11:39
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Проблема з формою звіту про працевлаштування інвалідів у 2026 році

Підкажіть, будь ласка, що робити кадровику Товариства, яке виконує норму з працевлаштування інвалідів, проте ми немаємо до цього часу нової форми для подання звіту з працевлаштування інвалідів за 1 квартал 2026 року, яку маємо подати до 10.05.2026 року…

7

ІН
Інна
05.05.2026 | 11:22
Військовий облік
Відповідь надано

Процедура перебронювання військовозобов'язаних після продовження критичності підприємства

Доброго дня. Зараз наше підприємство подає документи на продовження критичності. Яким чином після продовження критичності переброньовувати військовозобовязаних у Порталі Дія? Через функцію "продовження бронювання" чи "анюлювання", а потім "бронювання?"…

5

ВІ
Вікторія
05.05.2026 | 10:18
Звільнення
Відповідь надано

Вакансії при ліквідації: дії роботодавця в складних ситуаціях

Вітаю. Є рішення колегіального органу про ліквідацію підрозділу, на момент прийняття рішення посада вакантна і за посадою є в.о. (оскільки керівна посада), в той же час є повідомлені про скорочення працівники, яким потрібно показувати усі наявні вакансії. Які дії роботодавця…

3

НА
Наталя
05.05.2026 | 10:15
Кадровий облік
Відповідь надано

Перейменування посади: Завідувач складу чи Завідуюча складу

Вітаю. В штатному розпису посада Завідувач складу код КП 1226.2. На посаду прийнято жінку. Назва посади залишиться Завідувач складу чи стане Завідуюча складу…

7

ОК
Кірушек Олена
05.05.2026 | 10:10
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Правомірність переведення та прийняття нового працівника під час відпустки

Начальник відділу – головний бухгалтер йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з подальшим оформленням відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Чи правомірно на період її відсутності перевести на зазначену посаду головного спеціаліста…

0

ТЕ
Тетяна
05.05.2026 | 10:00
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про зняття з військового обліку

Добрий день. Працівника знято з обліку(інвалідність). Чи маю я подавати повідомлення до ТЦК? в списках веду до кінця року, чи видаляю зараз? Дякую за відповідь…

8

ЛЮ
Людмила
05.05.2026 | 09:12
Військовий облік
Відповідь надано

Виїзд військовозобов’язаних педагогів за кордон: необхідні документи та умови

Доброго дня! Запитують колеги військовозобовязані, які працюють на педагогічних посада і мають відстрочку за п.2 ч.3 ст.23 чи можливий виїзд за кордон звичайно з поверненням чи потрібно для цього ще якісь додаткові документи? На період перебування за кордоном на робочому місці…

12

ОЛ
Оля
05.05.2026 | 08:53
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна військового обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК до 5-го

Доброго дня. Підкажіть будь ласка у багатьох працівників змінилася ВОС на 999097. Чи є це зміною облікових даних і чи потрібно про це повідомляти ТЦК до 5-го числа місяця…

3

ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
05.05.2026 | 08:34
Інше
Відповідь надано

Виплата компенсації за відпустку під час воєнного стану: нюанси

Добрий день. Була надана така відповідь. Олена, консультант
05.12.2025 | 19:28
Так, Ви правильно вважаєте.
Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 за бажанням працівника частина щорічної відпустки…

3

ОД
Дерев'янко Олена Олександрівна
05.05.2026 | 08:32
Військовий облік
Відповідь надано

Необхідність внесення змін у військово-облікові документи працівників

Доброго дня! У військовозобовязаних працівників оновилися дані в резерві і станом на зараз ВОС не відповідає запису в паперовому військово - обліковому документі. Чи потрібно працівникам їхати до ТЦК щоб вносити зміни в паперові ВОД? Дякую…

15

IN
incognito
05.05.2026 | 07:24
Відпустки
Відповідь надано

Який період відпустки вказати при зміні посади

Вітаю, підскажіть будь ласка. Працівник прийнятий на роботу з 1 вересня 2020р., а з 1 січня 2026 переведен на іншу посаду. В наказі про відпустку писати період з 1 вересня 25 чи з 1 січня 26…

2

  • 1
  • 2
  • …
  • 7555

🔥 Безкоштовні вебінари

Популярне

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові вимоги, внески, звітністьПрофесія. Керівник кадрової служби: кадровий та військовий облікЗміни у списках після 4 травня & Е-ВОД, проблемні записи у «Резерв+», звіряння та вплив на бронювання
Усі популярні відео

Станьте керівником кадрової служби! Навчання вже почалось

Потрапити на курс

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи