Чи можливе бронювання більше 50% військовозобов’язаних працівників
У рішенні про надання статусу не зазначено граничну кількість працівників, які можуть бути заброньовані.
На момент отримання статусу кількість військовозобов’язаних працівників становила 10 осіб.
Відповідно до вимоги щодо бронювання не більше 50 %, ми могли забронювати 5 осіб.
Станом на 19.02.2026 року кількість військовозобов’язаних працівників збільшилась до 18 осіб.
Прошу надати роз’яснення:
Чи буде вважатися порушенням, якщо підприємство забронює 9 осіб (тобто 50 % від фактичної кількості військовозобов’язаних станом на дату подання), а не 5 осіб, виходячи з кількості на момент надання статусу критично важливого?
Ні, не буде порушенням
Бронюйте в межах 50% разом з зростанням штату.
Якщо чисельність падає, витримуйте ліміт 50% до фактичної чисельності військовозобов’язаних.
Норма пункту 9-2 Порядку № 76 закріпила обов’язок керівників критично важливих підприємств для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань і функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення вживати заходів до недопущення перевищення встановлених пунктами 8 і 9 Порядку № 76 обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню.
І якщо раніше йшлося лише про узгодження кількості заброньованих із встановленими обмеженнями, то з 9 грудня 2025 року нова норма Порядку № 76 зобов’язує керівника підприємства постійно контролювати ліміт заброньованих та діяти на випередження, щоб не допускати його перевищення. Якщо превентивними заходами виправити ситуацію не вдалось й ліміт перевищили, — одразу анулювати бронювання частини працівників, що перевищує обмеження.
Обмеження щодо кількості військовозобов’язаних застосовуються лише до двох категорій підприємств.
Зокрема, до:
- підприємств, установ та організацій, усі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню;
- підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування та постачання теплової енергії, надання послуг з централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та водовідведення, а також управління побутовими відходами. Для таких підприємств, які мають право на бронювання 100% військовозобов’язаних, гранична чисельність осіб, що підлягають бронюванню, фіксується у рішенні про визначення критичності.
Збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у таких підприємств саме по собі не створює автоматичного права на збільшення кількості осіб, які можуть бути заброньовані. Порядок №76 не передбачає спрощеного механізму добронювання понад чисельність, визначену рішенням про критичність; питання можливого перегляду вирішується виключно за рішенням органу, що визнавав підприємство критичним.
Якщо підприємству встановлено ліміт бронювання у розмірі 50% (або цей ліміт збільшено окремим рішенням Міністра оборони), зазначені вище обмеження на нього не поширюються. Таке підприємство має право бронювати до 50% військовозобов’язаних працівників.
На практиці в більшості випадків все залежить від того, що буде вказано в самому рішенні про визначення статусу критично важливого, фіксована кількість чи відсоток.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Де знайти нову версію класифікатора професій на сайті
Запит про доступність форми звітності по інвалідах за квартал
Зразок наказу про відпустку без збереження у 1С
Де знайти графік звіряння з територіальним центром комплектування
Шаблон наказу для призначення допомоги на поховання осіб
Термінова відповідь щодо невиходу працівника на роботу потрібна
Проблема з формою звіту про працевлаштування інвалідів у 2026 році
Процедура перебронювання військовозобов'язаних після продовження критичності підприємства
Чи можливе працевлаштування водієм для інваліда 3-ї групи
Бонусна система для працівників: документи, контролюючі органи та класифікація
Вакансії при ліквідації: дії роботодавця в складних ситуаціях
Правомірність переведення та прийняття нового працівника під час відпустки
Чи правомірно на період її відсутності перевести на зазначену посаду головного спеціаліста…
Виїзд військовозобов’язаних педагогів за кордон: необхідні документи та умови
Виплата компенсації за відпустку під час воєнного стану: нюанси
05.12.2025 | 19:28
Так, Ви правильно вважаєте.
Відповідно до ст. 24 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258 за бажанням працівника частина щорічної відпустки…

