Виплата компенсації за відпустку під час воєнного стану: нюанси

На жаль, я не бачу Вашого попереднього запитання. Але якщо по суті, то і в період дії воєнного стану діє норма ст. 24 ЗУ «Про відпустки» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ), яка визначає, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тобто можна виплатити компенсацію, якщо виконуються дві умови:

· Працівник використав за цей робочий рік 24 к.д. щорічної відпустки;

· Робочий рік, за який виплачуєте компенсацію, закінчився.

Щодо норми ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», то таке обмеження в ст. 12 Закону ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ) відсутнє. Зато є така: у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Тобто поки триває воєнний стан роботодавець може прийняти рішення і надавати тільки 24 к. д. щорічної відпустки за кожен рік, а інші дні надати після скасування чи припинення воєнного стану. Але насамперед це право, а не обов’язок роботодавця. І Закон № 2136 не забороняє виплатити компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!