Подальші дії після звірки з ТЦК щодо військового обліку
Вам необхідно актуалізувати дані у Списках персонального військового обліку (Додаток 5), орієнтуючись на дані Реєстру «Оберіг» (які відображаються в «Резерв+»), оскільки при розбіжностях паперовий документ втрачає чинність.
Оскільки ТЦК під час звірки вже вказав на невідповідність, ви маєте зазначити актуальну військово-облікову спеціальність (ВОС) — 999 — та реквізити електронного військово-облікового документа (е-ВОД / Резерв ID).
. Якщо дані у ВОД не відповідають даним у Реєстрі «Оберіг», такий документ вважається недійсним (Постанова КМУ №559, п. 3).
ВОС 999: Це код, який автоматично присвоюється особам, чия підготовка або освіта не підтверджена в електронній базі «Оберіг». Це означає, що особа потребує базової загальновійськової підготовки.
Якщо працівник має підтвердну освіту для ВОС 956, він повинен особисто звернутися до ТЦК для актуалізації даних у реєстрі «Оберіг». Після того, як дані в «Резерв+» зміняться на правильні, він має надати вам новий витяг (е-ВОД).
Спеціально надсилати Додаток 5 повторно відразу після отримання результатів звірки не обов'язково, якщо ТЦК не надав такої вимоги у супровідному листі. Ви зафіксували результати звірки у Журналі обліку результатів перевірок (Порядок №1487, Додаток 9). Наступну планову звірку ви вже будете проводити за оновленими даними.
Оскільки у вашому випадку ТЦК закреслив дані паперового документа, це офіційне підтвердження того, що паперовий документ у цій частині є недійсним.
Нормативні документи для роботи:
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (основний документ щодо заповнення Списків та проведення звірок).
Порядок оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 №559 (визначає статус електронного документа та умови недійсності паперового).
Надалі при заповненні Додатка 5 рекомендуємо просити працівників надавати роздруківку е-ВОД із QR-кодом із застосунку «Резерв+» або порталу «Дія». Це дозволить уникнути розбіжностей під час звірок із ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Виконання розпорядження ТЦК, термін якого вже минув
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


