Подальші дії після звірки з ТЦК щодо військового обліку
Вам необхідно актуалізувати дані у Списках персонального військового обліку (Додаток 5), орієнтуючись на дані Реєстру «Оберіг» (які відображаються в «Резерв+»), оскільки при розбіжностях паперовий документ втрачає чинність.
Оскільки ТЦК під час звірки вже вказав на невідповідність, ви маєте зазначити актуальну військово-облікову спеціальність (ВОС) — 999 — та реквізити електронного військово-облікового документа (е-ВОД / Резерв ID).
. Якщо дані у ВОД не відповідають даним у Реєстрі «Оберіг», такий документ вважається недійсним (Постанова КМУ №559, п. 3).
ВОС 999: Це код, який автоматично присвоюється особам, чия підготовка або освіта не підтверджена в електронній базі «Оберіг». Це означає, що особа потребує базової загальновійськової підготовки.
Якщо працівник має підтвердну освіту для ВОС 956, він повинен особисто звернутися до ТЦК для актуалізації даних у реєстрі «Оберіг». Після того, як дані в «Резерв+» зміняться на правильні, він має надати вам новий витяг (е-ВОД).
Спеціально надсилати Додаток 5 повторно відразу після отримання результатів звірки не обов'язково, якщо ТЦК не надав такої вимоги у супровідному листі. Ви зафіксували результати звірки у Журналі обліку результатів перевірок (Порядок №1487, Додаток 9). Наступну планову звірку ви вже будете проводити за оновленими даними.
Оскільки у вашому випадку ТЦК закреслив дані паперового документа, це офіційне підтвердження того, що паперовий документ у цій частині є недійсним.
Нормативні документи для роботи:
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (основний документ щодо заповнення Списків та проведення звірок).
Порядок оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 №559 (визначає статус електронного документа та умови недійсності паперового).
Надалі при заповненні Додатка 5 рекомендуємо просити працівників надавати роздруківку е-ВОД із QR-кодом із застосунку «Резерв+» або порталу «Дія». Це дозволить уникнути розбіжностей під час звірок із ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність зміни назви посади аналітика комунікацій у ТОВ
Чи потрібно змінювати на 2149.2 Аналітик комунікацій (крім комп'ютерів) відповідно до КП.
І додатково видати Наказ на перейменування…
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Запит щодо формату звітності для військового обліку та оновлень
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Як підприємству організувати документи без власного архіву
Що робити підприємству в якого немає власного архіву? Дуже багато документів уже накопичилося і місця в кабінеті уже не вистачає, але власного архіву немає…
Є відповідь АІ
Правомірність накладання графіків робочого часу у виробництві
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…


