Чи потрібно оформлювати трудовий договір та особові картки

1. Перелік випадків при яких оформлення письмової форми трудового договору є обов'язковим затверджено в ст. 24 КЗпП .

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Зверніть увагу, у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (ст. 2 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8).

Тобто на період дії воєнного стану Ви можете оформляти усну форму ТД (заява +наказ) при прийнятті працівника, навіть у випадках наведених у ст. 24 КЗпП.

2.Ведення особової картки за формою П-2 є не обов'язковим.

Враховуючи те, що наказ №495 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0495202-09#Text (яким затверджено типову форму П-2) не зареєстрований у Мін'юсті України, роботодавець має право самостійно організувати кадровий

Раді допомогти, звертайтесь ще!