Правомірність покладання обов'язків військового обліку на кадри
Ні, не буде.
Відповідно до п.п. 3 п. 9 Порядку 1487 дві особи, відповідальні за ведення військового обліку, можуть бути на підприємстві за наявності від 2001 до 4000 призовників, військовозобов'язаних та резервістів. За наявності меншої кількості працівників з числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів відповідальна особа має бути одна, тобто призначення відповідальної особи у кожному підрозділі є неправомірним.
При цьому у відокремлених підрозділах інспекторам з кадрів можна доручити виконання певних обов'язків, наприклад, ознайомлювати новоприйнятих працівників з правилами військового обліку, наказами про оповіщення, підготовленими інспектором з військового обліку, тощо.
У разі прийняття рішення про доручення інспекторам з кадрів відокремлених підрозділів виконання обов'язків з ведення військового обліку у повному обсязі слід видати відповідний наказ про покладання обов'язків, встановити доплату, направити до ТЦК та СП повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487 та забезпечити визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальних осіб з подальшим підвищенням їх кваліфікації з отриманням сертифікату державного зразка. Тобто, потрібно дотриматись усіх вимог Порядку 1487, пов'язаних з призначенням особи, відповідальної за ведення військового обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Альтернативні варіанти бронювання для військового обліку в Україні
Критичність від МОУ…
Заповнення журналу перевірок за результатами звіряння з ТЦК
які записи робимо…
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Правомірність звільнення працівника за тривалу відсутність на роботі
Є відповідь АІ
Як ефективно зберігати військові облікові документи працівників
За алфавітом та за групами?
У мене є працівники з 2023 року, є їх паперові ВОД, резерв + декілька штук…

Є відповідь АІ
Визначення графіка роботи зовнішнього сумісника за неповного часу
При складанні графіка…
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Проблеми з лікарняними у ФОП: як уникнути прострочення
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Переклад свідоцтва про народження: нотаріальне завірення обов'язкове
Виконання розпорядження ТЦК, термін якого вже минув
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Зразок наказу про покладання обов'язків на директора під час відпустки
Необхідність перебронювання працівників при підтвердженні критичності підприємства
Просимо надати роз'яснення щодо необхідності перебронювання працівників у разі повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства:
1) Якщо підприємство було визнано критично важливим за критеріями, які не зазнали змін, чи потрібно після…


