Процедури застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження в суді

Доброго дня, працівник не виконав належним чином свої посадові обов’язки. Безпосередній керівник написав доповідну записку на Генерального директора. Хочемо застосувати дисциплінарне стягнення або у вигляді догану або передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу. Поясніть ці дві процедури. Як все зробити правильно, що при оскарженні в суді наказ про догану не скасували. Дякую

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

22.02.2026 | 19:14

Відповідь надано

Для правомірного застосування дисциплінарного стягнення (догани) без ризику його скасування в суді необхідно суворо дотримуватися вимог ст. 147–149 Кодексу законів про працю України: зафіксувати факт дисциплінарного проступку, витребувати від працівника письмові пояснення, видати наказ у місячний строк з дня виявлення проступку та ознайомити працівника з наказом під підпис.

Передача питання на розгляд трудового колективу має рекомендаційний характер і не замінює процедуру накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем, оскільки колектив може лише рекомендувати керівництву застосувати або не застосувати заходи дисциплінарного впливу.

Більш детально про порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності можна дізнатися за посиланням: https://kadroland.com/news/2379-styagnennya-za-porusennya-trudovoyi-disciplini-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату