Присвоєння робочих розрядів: фактори, спірні питання і досвід працівників

Присвоєння робітничих розрядів залежить лише від складності виконуваних робіт. Тобто за вищим розрядом працівник повинен виконувати роботи більшої складності, ніж за нижчим. Відповідно і робота ця оплачується вище.

Кваліфікаційні характеристики робітників розроблено за шестирозрядною сіткою. Кваліфікаційні розряди встановлюються відповідно до складності робіт, як правило, без урахування умов праці (Вступ до розд. 2 Випуску 1 ДКХП).

Робітник більш високої кваліфікації, окрім робіт, зазначених у кваліфікаційній характеристиці присвоєного йому розряду, повинен володіти знаннями, навичками та вмінням виконувати роботи, передбачені кваліфікаційними характеристиками робітників нижчої кваліфікації цієї ж професії. Тому роботи, що наведені у кваліфікаційних характеристиках нижчих розрядів, як правило, не зазначаються (п. 3.3 Загальних положень розд. 2 Випуску 1 ДКХП).

Тож якщо виникає необхідність виконувати роботи вищої складності, до ШР вводять посаду вищого розряду і за результатом кваліфікаційної атестації переводять на неї працівника з нижчого розряду.

Причому особи; що не мають професійної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та якісно і у повному обсязі виконують покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, прийняті на відповідну роботу (п. 13 Загальних положнь Випуску 1 ДКХП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!