🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОН
Нік Ольга
23.02.2026 | 10:53
Відповідь надано
Порядок оформлення графіків роботи для працівників за сумісництвом
Доброго дня!
В установі працює значна кількість працівників за сумісництвом. Підкажіть, будь ласка:
1. чи необхідно складати на таких працівників індивідуальні графіки роботи за сумісництвом та якою є їх форма (порядок оформлення);
2. хто саме їх затверджує або погоджує — Генеральний директор/керівник самостійного структурного підрозділу;
3. чи підписує індивідуальні графіки роботи керівник структурного підрозділу?
В установі працює значна кількість працівників за сумісництвом. Підкажіть, будь ласка:
1. чи необхідно складати на таких працівників індивідуальні графіки роботи за сумісництвом та якою є їх форма (порядок оформлення);
2. хто саме їх затверджує або погоджує — Генеральний директор/керівник самостійного структурного підрозділу;
3. чи підписує індивідуальні графіки роботи керівник структурного підрозділу?
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.02.2026 | 17:39
Очікує відповідь
Як правило, для сумісників одразу зазначають графік роботи в трудовому договорі (або в заяві про прийняття) і дублюють цю інформацію в наказі.
Прямої вимоги про обов’язкове складання окремого індивідуального графіка роботи для кожного сумісника немає.
Але оскільки робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), роботодавець зобов’язаний: визначити конкретний режим роботи; зафіксувати його в наказі про прийняття або в трудовому договорі.
Якщо в наказі про прийняття сумісника зазначали загальну інформацію, що режим роботи згідно графіку змінності чи за індивідуальним графіком роботи, то відповідно потрібно складати або графіки змінності або індивідуальні графіки роботи.
Тобто, якщо визначили одразу в трудовому договорі графік роботи, то окремий графік не потрібно складати.
Якщо зазначили про індивідуальний графік роботи його потрібно складати, бо працівник повинен знати за яким графіком йому виходити на роботу.
Уніфікованої форми графіка немає. Зазвичай це документ довільної форми. Якщо графік є окремим документом — його затверджує керівник установи або інша уповноважена особа (якщо це передбачено наказом про розподіл повноважень). Керівник структурного підрозділу самостійно затверджувати графік може лише тоді, якщо йому делеговані такі повноваження.
Обов’язкової норми щодо підпису графіку роботи керівником структурного підрозділу немає, внутрішнє погодження визначається інструкцією з діловодства. Для прикладу наказ про встановлення індивідуального графіку роботи - Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОК
Оксана
23.06.2026 | 21:53
Відповідь надано
Яка середня зарплата для заброньованих працівників з місяця
добрий день. підкажіть з якого місяця у заброньований працівників середня зарплата повинна бути 26 тис.? для коректного оформлення критичності…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 10:06
ОК
Оксана
23.06.2026 | 21:40
Відповідь надано
Алгоритм скорочення посади та звільнення за невиконання обов'язків
добрий день. підкажіть будь ласка алгоритм процедури скорочення посади та звільнення за систематичне невиконання обов'язків. підкажіть ще яка з процедур є більш небезпечною для підприємства в плані можливого оскарження в суді…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:39
ЛВ
Людмила Василівна
23.06.2026 | 21:15
Відповідь надано
Оптимальні назви посад для фахівця з аналізу інформації
Вітаю) Які назви посад можна підібрати для фахівця, який збирає та аналізує інформацію з відкритих джерел?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.06.2026 | 09:53
ТК
Таня Кепещук
23.06.2026 | 19:01
Відповідь надано
Чи має право посадова особа на додаткову відпустку
Добрий день, прошу надати розʼяснення. Працівник- посадова особа місцевого самоврядування з березня 2016р. по по червень 2021р
був увільнений від роботи на період проходження військової служби за контрактом. Питання: чи надається йому додаткова оплачувана відпустка, як…
був увільнений від роботи на період проходження військової служби за контрактом. Питання: чи надається йому додаткова оплачувана відпустка, як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 22:56
Наталія, консультант
23.06.2026 | 18:22
Відповідь надано
Розрахунок норми годин для сумісника на 0,1 ставки
як розрахувати норму годин сумісника, якщо він працевлаштований на 0,1 ставки…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:49
Наталія, консультант
23.06.2026 | 18:22
Відповідь надано
Посади в штатному розписі: заступник директора та менеджер з логістики
1. доброго дня, як бути з посадою заступник директора-начальник відділу? вона може бути в штатному розписі?
2. Чи можна використовувати назву посади Менеджер з логістики (код 1475.4) якщо немає підлеглих працівників…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 00:03
РУ
Руслана
23.06.2026 | 17:47
Відповідь надано
Переведення працівника: зміна посади та записи в трудовій книжці
Працівниця працювала на посаді сестри медичної. Зараз потрібно перевести її на посаду лікаря-стоматолога-пародонтолога. Який запис необхідно зробити в трудовій книжці? Які документи потрібні від працівниці? Як відобразити це в Додатку 5…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:30
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
23.06.2026 | 17:28
Відповідь надано
Прийом інспектора з військового обліку на часткову ставку: нюанси
Чи можно прийняти на 0.5 інспектора з військового обліку?в класифікаторі професій який буде код?дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.06.2026 | 18:43
ОК
Оксана
23.06.2026 | 17:22
Відповідь надано
Дії при зникненні заброньованого працівника: зарплата і повідомлення ТЦК
Як вчинити якщо заброньований працівник зник і не виходить на зв*язок. Що робити з нарахуванням ЗП щоб не втратити критичність? Чи повідомляти ТЦК? Чи розброньовувати?
Дякую…
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.06.2026 | 22:08
ЛЗ
Зварич Людмила Тарасівна
23.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Обов'язкове повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаної жінки
Чи подаємо повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаної жінки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:59
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
23.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Чи вважається звіт зданим з дати відправки поштою
Добрий день, чи вважається звіт про транспорт до РТЦК зданим з дати відправки заказним листом укрпошти, якщо відправляли 18 червня 2026року, але РТЦК отримав 22 червня 2026р…
НК
Наталія, консультант
експерт
23.06.2026 | 18:17
ОМ
Мацкевич Олена Анатоліївна
23.06.2026 | 16:49
Відповідь надано
Чи буде врахована дата відправлення звіту по транспорту
Добрий день, подскажіть, якщо звіт по транспорту для РТЦК відправлено заказним листом, кур'єрською доставкою з повернення корінця про вручення укрпоштою 18.06.2026 року, але кур'єр вручив 22.06.2026р. Чи буде врахоновано, що відправка 18.06.2026 та чи будет звіт прийнят…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
23.06.2026 | 21:03
OL
Olha Cherkashyna
23.06.2026 | 16:39
Відповідь надано
Виправлення технічних помилок у кадрових документах: порядок дій
У кадрових документах було виявлено технічні помилки, у зв'язку з чим було оформлено Акт про виявлення технічних помилок та видано відповідний наказ про внесення змін. Після цього з'ясувалося, що в самому Акті та/або наказі про виправлення також була допущена помилка в…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:24
СС
Солоднюк Світлана Миколаївна
23.06.2026 | 16:27
Відповідь надано
Призначення на посаду після обґрунтованих пояснень від НАЗК
Доброго, при проведенні спеціальної перевірки претендета на зайняття посади, яка передбачає зайняття відподального станрвища надійшла відповідь від НАЗК, що встановлено ознаки відображення у декларації недостовірних відомостей (яка перевищує 100 прожиткових мінімумів)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 22:53
ЛЮ
Людмила
23.06.2026 | 16:27
Відповідь надано
Чи обов'язково укладати трудовий договір з працівниками
Доброго дня. Чи потрібно обовязково укладати з працівниками трудовий договір чи достатньо наказу на прийом.І чи потрібно з уже працюючими працівниками теж укладати трудовий договір…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.06.2026 | 23:18
МА
Марина
23.06.2026 | 16:22
Відповідь надано
Переведення працівників на 12-годинний робочий день: наказ та ознайомлення
керівник підприємства хоче перевести працівників одного цеху з 8-ми годинного робочого дня на 12-ти годинний робочий день з підсумованим обліком робочого часу. Який наказ потрібно видавати, як ознайомлювати працівників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.06.2026 | 16:53
ЮМ
Милян Юлия Владимировна
23.06.2026 | 16:11
Відповідь надано
Виготовлення штампа для засвідчення копій документів в Україні
Доброго дня! Чи можна виготовити штам для засвідчення копій документів «Згідно з оригіналом», найменування посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її власного імені та прізвища, дати засвідчення копії…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.06.2026 | 07:20
ТА
Татьяна
23.06.2026 | 16:08
Відповідь надано
Яка професійна класифікація відповідає менеджеру по роботі з клієнтами
Добрий день. Посада менеджер по роботі з клієнтами сервісного центра якої відповідає посаді згідно класифікатора професій…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 19:43
НА
Наталія
23.06.2026 | 15:55
Відповідь надано
Правила надання соціальної відпустки батькові трьох дітей
Добрий день.
Працівник, батько трьох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей як один з батьків. Його дружина, матір цих дітей, перебуває у декретній відпустці, її трудовий договір оформлений на тому ж підприємстві, що працює батько…
Працівник, батько трьох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей як один з батьків. Його дружина, матір цих дітей, перебуває у декретній відпустці, її трудовий договір оформлений на тому ж підприємстві, що працює батько…
АК
Анна, консультант
експерт
23.06.2026 | 19:33
НА
Наталія
23.06.2026 | 15:39
Відповідь надано
Правомірність доплати посадовій особі після видалення розпорядження
Добрий день. Видали розпорядження "Про призначення уповноваженої особи для прийняття рішення про страхові виплати" на головного бухгалтера. Чи правомірно буде на посадову особу прописати доплату? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.06.2026 | 22:36
