Складнощі оформлення відстрочки для єдиного доглядальника за батьками
Працівник є єдиною дитиною та обидва батьки мають інвалідність.
Що робити в цьому випадку щоб оформити відстрочку? Де можна дізнатися, хто вказаний іншим доглядальником, про якого пишеться в Реєстрі? Дякую.
Для розв'язання цієї проблеми працівнику необхідно звернутися до органів ДРАЦС для перевірки та актуалізації даних про родинні зв’язки, а потім подати заяву на відстрочку в паперовому вигляді через ЦНАП або ТЦК та СП.
Відмова в застосунку «Резерв+» із посиланням на дані Державного реєстру актів цивільного стану (ДРАЦС) означає, що в цифровій системі за вашими батьками числяться інші особи, які за законом зобов’язані їх Інформація про те, хто саме вказаний у реєстрі як родич, є конфіденційною і не відображається в застосунку. Щоб з’ясувати це та виправити помилки (наприклад, якщо в реєстрі помилково значаться повнолітні брати чи сестри), працівнику необхідно:
Особисто звернутися до будь-якого відділу Державної реєстрації актів цивільного стану (ДРАЦС).
Запросити витяг із Реєстру щодо своїх батьків, щоб перевірити, чи не зафіксовані там інші діти.
Якщо виявлено некоректні дані, подати заяву на їх виправлення.
Згідно з новими правилами, що діють з 1 листопада 2025 року, якщо онлайн-відстрочка недоступна через технічні причини або складність ситуації, військовозобов’язаний має право подати заяву офлайн.
Кроки для оформлення:
Подати заяву особисто. З 1 листопада 2025 року ЦНАПи приймають такі заяви та передають їх до ТЦК через портал «Дія».
Оскільки працівник є єдиною дитиною, а обидва батьки мають інвалідність, він має довести, що немає інших працездатних осіб, зобов’язаних здійснювати догляд.
Відповідно до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», п. 13 ч. 1 ст. 23, право на відстрочку мають особи, які мають батьків з інвалідністю I чи II групи, за умови відсутності інших осіб, які не є військовозобов’язаними та відповідно до закону зобов’язані їх утримувати.
Якщо другий з батьків також має інвалідність, він вважається непрацездатним і не може бути зобов’язаний доглядати за іншим з подружжя.
Документи, що підтверджують родинний зв’язок (свідоцтво про народження працівника).
Документи, що підтверджують інвалідність обох батьків (довідки МСЕК, пенсійні посвідчення).
Документи, що підтверджують відсутність інших родичів (витяг із ДРАЦС про склад сім’ї або відсутність інших дітей у батьків).
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


