Прийняття на роботу осіб з «червоною стрічкою»: законодавчі нюанси

Так, роботодавець має право прийняти на роботу працівника зі статусом «у розшуку» (так звана «червона стрічка» у застосунку «Резерв+») та з відмітками про порушення правил військового обліку. Законодавство не містить заборони на працевлаштування таких осіб і не встановлює додаткових спеціальних обмежень для роботодавця.

Водночас роботодавець зобов’язаний виконати вимоги військового обліку, зокрема повідомити відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки про прийняття працівника (у порядку, визначеному законодавством про військовий облік).

При цьому слід враховувати практичні ризики:

такого працівника неможливо забронювати до врегулювання його військово-облікового статусу;
він може бути зупинений правоохоронними органами та доставлений до ТЦК та СП для уточнення облікових даних.
Отже, перешкод для укладення трудового договору немає, однак існують супутні організаційні ризики.

Детальніше — за посиланням https://kadroland.com/news/6810-ci-priimati-na-robotu-z-problemnim-vod-bez-vin-kodu

Раді допомогти, звертайтесь ще!