Порядок перебронювання військової броні працівників на підприємстві
Очікуємо новий наказ про підтвердження критичності (бронь на рік). Чи потрібно анулювати чинну бронь перед поданням нового списку, чи достатньо подати перебронювання без анулювання
Поки не отримали новий наказ ніяких дій робити не потрібно.
Після того як новий наказ буде відобоажатись в Дії у Вас два варіанта дій.
Перший. Дочекатись закінення попереднього терміну бронювання і коли у працівників закінчиться бронювання - подати нову заяву.
Другий. Не чекати закінчення попереднього терміну бронювання, а перебронювати до завершення терміну дії попередньої. Для цього потрібно спочатку анулювати бронювання , а потомі подати заяву на бронювання.
Рекомендуємо перебронювати працівників не чекаючи завершення дії попереднього бронювання. Пов'язано це з тим, що ТЦК практикує викликати працівників на дату заверешення дії попереднього бронювання. Або ж у працівника може в Резерв + появитись статус у Розшуку і тоді перебронювати неможливо до зняття порушення.Тож коли як тільки інформація оновиться в ДІЇ, не чекайте завершення поточної броні - переброньовуйте.Якщо у вас один і той самий орган, що і надава попередню критичність, вносять зміни про нову критичність в Дію швидко. Але якщо різні - то нажаль треба чекати поки завершиться попередня дія критичності і разом з нею бронювання або ж звертатись з проханням внесення змін в реєстр.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Алгоритм оформлення директора ТОВ: послідовність та зразки документів
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Звільнення працівника у зв'язку з його смертю: нюанси оформлення
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Чи потрібна копія нового паспорта для зміни даних ТЦК
Випробувальний термін: коли вносити зміни до графіку відпусток
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Переведення працівника на безстрокову посаду: необхідні дії та накази
Безперервний стаж працівниці та право на надбавку за вислугу років
Хто відповідає за складання та затвердження штатного розкладу
Помилка у табелі: святкові дні враховані як робочі
підкажіть як виправити помилку чи критична ця помилка.


