Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Обов'язки закладу освіти щодо військового обліку під час війни
Дякую
Так, правильно розумієте
Так, оновлений військово-обліковий документ (ВОД) із продовженим терміном дії необхідно надавати роботодавцю щоразу при продовженні відстрочки. Старий е-ВОД у «Резерв+» втрачає актуальність, тому для підтвердження законності відстрочки роботодавець повинен отримати новий документ, що відображає актуальні дані (нову дату дії).
Слід зобов’язати працівників при закінченні або продовженні строку відстрочки, надавати роздруківку оновленого документу.
Після отримання оновленого ВОД роботодавець вносить зміни до списків персонального військового обліку.
У списках потрібно буде внести зміни до графи 9 – вказати дату та час формування нового витягу і до графи 13, в якій потрібно буде змінти інформацію про строк дії відстрочки.
Можна видати наказ, яким вказані категорії осіб будуть зобов’язані надавати роботодавцю роздруківку оновленого документу при будь-яких змінах військово-облікових даних.
Прямої вимоги саме в ПВТР немає, але це правильно організаційно закріпити.
Краще прописати не лише про відстрочку, а загальний обов’язок:
Рекомендоване формулювання:
Працівники зобов’язані у семиденний строк повідомляти роботодавця про зміну облікових даних та надавати оновлений військово-обліковий документ (у паперовій або електронній формі) для внесення змін до персонального військового обліку.
Так ви охопите всі випадки — не тільки продовження відстрочки.
Окремо повідомляти ТЦК про продовження відстрочки не потрібно. ТЦК сам надає / продовжує відстрочку,
сам вносить зміни до реєстрів.
Роботодавець лише відображає зміни у своїх списках та забезпечує актуальність даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
