Правила трудового розпорядку: дати і кількість працівників правильні
підкажіть будь ласка чи вірно все організовано з правилами внутрішнього трудового розпорядку та протоколом загальних зборів на фоп!
20.02.2026 прийняті на фоп два робітника(перший день роботи тобто)і 20.02 протокол загальних зборів складаємо, тобто всього троє і все !21.02 вводимо в дію пвтр !
питання в датах(що в них перший робочий день та загальна кількість працівників)ми все правильно організували?дякую
Не зовсім.
1) З датами – правильно. ФОП найняв двох робітників 20.02.2026 (це їх перший день роботи), і вони мали право провести загальні збори трудового колективу.
Згідно зі ст. 142 КЗпП ПВТР затверджують на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або уповноваженого від трудового колективу. Рішення, прийняте на зборах трудового колективу, оформлюють протоколом загальних зборів.
На наступний день (21.02) ФОП видає наказ про введення ПВТР у дію з посиланням на рішення, прийняте на загальних зборах трудового колективу, із зазначенням дати та номеру протоколу.
2) З кількістю працівників – неправильно. Якщо до прийняття цих двох робітників у ФОП не було інших найманих працівників, то тепер їх лише двоє, а не троє.
Сам ФОП не є членом трудового колективу. Він - роботодавець. Тому у зборах участі не бере, головувати не має права. Може взяти участь лише як запрошена особа. Але НЕ голосує.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відсутність відділу кадрів: функції бухгалтера та аутсорсинг зарплати
Фіксація виконання бухгалтером функцій касира та видача чеків
Документальне оформлення роботи директора поза офісом і з власним ноутбуком
Зразок наказу про оповіщення працівника про вручення повістки
Як бронювати засновника ТОВ для військового обліку
Вимоги для отримання статусу критичного підприємства в Україні
Чи відноситься працівник за сумісництвом до квоти бронювання
Визначення дати встановлення інвалідності працівника у системі
Як виправити помилку в категорії працівника при прийнятті
Зміни в професіях закладів культури: нові рішення та дії
Правильність формулювання наказу про відпустку та вихід на роботу
це формулювання в наказі: «надати …


